项目外包是指将相对独立的劳务服务项目或工程项目外包给承包商。承包商组织并直接管理劳务人员，按照承包企业的要求和项目成果完成劳务或建设项目建设任务。和合同形式的质量。合同签发企业只监督承包商的工作成果，并根据项目外包合同向承包商支付承包单位。它不需要直接管理劳动者，也不需要直接向劳动者支付任何费用。
劳务派遣是指劳务派遣单位雇佣劳动者并与劳动者签订劳动合同的劳动派遣形式，然后派遣劳动者到劳动单位劳动，成都劳务派遣，劳动单位管理劳动者的劳动过程。
武汉项目外包与劳务派遣的区别：
不同的管理责任科目
在项目外包中，承包企业不直接管理承包单位的劳动者，劳动组织形式和工作时间由承包单位自行确定;劳务派遣工必须按照雇主确定的工作形式和工作时间工作。
不同的就业需求
项目外包需要产品（服务）。承包商使用的劳动力与承包商没有实质性关系;劳务派遣需要劳动力，雇主需要调度员按照约定的数量提供派遣工人。
不同的计费方式
项目外包按照约定的结算单价和完成的工作量进行结算。合同标有“工作量”;劳务派遣按照派遣号码，约定的工资标准和费用标准结算，合同标为“人”。
合同的性质不同
项目外包签订合同，劳务派遣签订劳务派遣合同。
不同的资格要求
项目外包单位需要相应业务的业务范围，可以是法人或其他实体。劳务派遣单位必须是依照《劳动合同法》和《公***》有关规定设立的法人实体，劳务派遣合同，注册资本不低于50万元，并符合当地***关于劳动资格的特殊规定。派遣公司。
魏法有不同的责任
在项目外包中，承包商和承包商的员工没有直接的法律关系。除了提供必要的安全生产条件外，承包商的员工无需承担法律责任。在劳务派遣中，劳务派遣单位和用人单位应当对劳动者承担连带责任。
劳务派遣与劳务外包的几个区别
4.就业范围不同。由于三性的特征（即临时，辅助和替代），它不应该是整个部门或整个生产线，而只是某个位置或某个位置的某个人。数。劳务外包是功能齐全的一部分。例如，部门，业务部门或某条生产线外包，其外包员工应覆盖或形成完整的职能。 5.***要素不同劳务派遣的***要素是劳动过程。劳务派遣单位不对派遣员工的工作结果负责。派遣员工达到预期产值和收益率成功或失败的风险由实际雇主承担。劳务外包的***要素是工作成果。承包商关心承包商提供的工作成果。至于承包商如何完成工作，它不是承包商关注的***。承包商只能在工作成果达成协议时获得相应的外包费用，外包员工劳动成果的成败风险与承包商无关。
1.公司更具竞争力的职位和工作岗位可以选择劳务派遣的方式，但更重要的技术和业务岗位，不要使用劳务派遣来节省成本。 2.选择正规的劳务公司，合作前必须配合了解劳务派遣单位是否具备***资格。面对业务量的不断增加，如何利用人才来保证企业业务的高质量发展已成为企业家和人力资源的挑战！ Decai Ji Ting通过大数据分析和咨询，劳务派遣公司，为企业人才计划提供可衡量的投资回报。通过严格的筛选和检查，***系统的职业培训，******的人事管理，劳务派遣工，雇主可以充满信心地利用人才，集中精力发展业务。目前，Decai Jiting已经落户亿益蜜蜂平台，这是Yini的***服务提供商。蜜蜂将继续与人才携手为国家中小企业提供***便捷的企业服务。
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