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8日，四川旅游***九寨沟县发生里氏七级震级，相关部门迅速展开救援行动，但与此同时，与有关的谣言，也通过互联网肆意蔓延，对此，天津律师表示其中也有人浑水摸鱼，发布宣称募集善款的账户，而对于这类信息，有关部门表示，要像对待谣言一样，不相信，不传播，如有陌生人要求汇款时更要提高警惕，一定要仔细甄别，防止上当受骗。律师还表示：这一行为已经触犯了法律，对于骗取数额较大的公私财物的行为，将可能被追究责任。
互联网平台作为社交传播媒介，需要做好信息的监控与发布工作，一旦发现热点事件的假信息，天津***辩护顾问，要及时作出处理，将信息危害降低。在群众中树立媒体的重要性，对社交平台上发布的假信息进行披露，引导群众自觉进行拒绝。
谈到巨灾保险制度，律师表示，对于受灾群众恢复生产、重建能起到一定的作用与人们相对薄弱的保险意识相比，保险产品的种类、***等还需要逐步提高，巨灾保险的赔付比例依然较低。如果单纯依靠商业保险来实现巨灾保险制度，可能很难成功。巨灾保险制度运行较有成效的国家，大多数都有***财政的大力支持。因此，国家要投入一定的财政资金来支持，才能发挥商业保险公司在巨灾风险管理中的作用。
天津律师事务所带您了解资产并购需要***的尽职调查
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我们天津律师事务所今天就来说说你所不知道的，资产并购需要***的尽职调查的有关内容。
天津律师事务所，致力于法律咨询，我们将持续为您服务。 资产并购，系指外国投资者设立外商投资企业，并通过该企业协议购买境内企业资产且运营该资产，或外国投资者协议购买境内企业资产，并以该资产投资设立外商投资企业运营该资产。资产并购的特点：
1.资产并购交易的标的是目标企业的资产。即目标企业的特定资产，如实物资产或***、商标、商誉等无形资产。
2.资产并购完成后，目标企业的法律地位不会发生变化，由新设立外商投资企业来实际运营所购买的资?。
3.资产并购完成后，目标企业的不会随资产转移到外国投资者设立的外商投资企业。
同时，资产并购过需要对每一项资产进行评估，并对每项资产所有权转移报批，程序相对复杂。
以上就是资产并购需要***的尽职调查的问题，你都了解了么?
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今天我们天津经济纠纷律师来看看劳动合同试用期内的解除包括什么内容。 劳动合同的解除意味着用人单位和劳动者之间权利义务的终止。试用期是劳动关系双方互相考察的期限，天津***辩护，处在这一时期的劳动关系是一种不稳定状态，在这种情况下，劳动关系双方都有解决劳动合同的权利，天津***辩护律师咨询，但是这种解除劳动合同的权利又受到一定条件的制约。如果不合法的解除劳动合同，必然会使其中一方的合法权益受到侵害，相应的也会产生一系列的法律责任。
一、试用期内劳动者解除劳动合同的规定
在试用期内，劳动者可以根据《劳动合同法》第32条随时通知用人单位解除劳动合同。劳动者在试用期内发现自己的岗位不适合或者不能履行劳动合同等情况，劳动者只需提***日通知用人单位即可，并且无需任何理由，提前通知是为了方便用人单位找人接替劳动者的工作，劳动者在试用期内解除劳动合同的同时，也不需要向用人单位支付违约金。
伴随着劳动者在试用期内任意行使解除权也产生了一些其他后果。如果用人单位和劳动者在签订劳动合同的同时还签订了培训期，那么培训期产生的费用是否因为劳动者对劳动合同的解除，由劳动者负担呢?根据法律规定，劳动者在试用期内解除劳动合同的，无需支付用人单位在培训期间的费用，即使劳动合同中有相关约定，该约定也是无效的。
二、试用期内用人单位解除劳动合同的规定
实践中，用人单位在试用期内随意解决劳动合同的现象普遍存在。为了遏制用人单位恶意使用试用期，我国《劳动合同法》第21条做出了针对性的规定。当劳动者出现了《劳动合同法》第三十九条和第四十条***项、第二项规定的情形，或者用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件，只有在这两种情况下，用人单位才可以和劳动者解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者说明在试用期内与劳动者解除劳动合同的理由。
在现实中很多劳动争议的焦点就集中于“录用条件”。据此，对于用人单位“录用条件”的明确就显得格外重要。在学术界，对于录用条件的争议存在着广义说与狭义说。对劳动者从各方面进一步严格的考察，如身体条件、年龄条件、文化程度、个人***、职业道德、个人文化修养、品德修养等。狭义说认为，录用条件是用人单位确定的，所要聘用的劳动者的素质条件。
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