劳务招商公司为了满足用工单位对于各类灵活用工的需求，将员工派遣至用工单位，接受用工单位管理并为用工单位提供劳务，此种用工方式可以有效降低企业用工成本与用工风险，在电信、石油、电力、房地产等领域被广泛应用，劳务派遣用工方式下，劳务招商单位可以选择差额计税，仅就实际取得的服务费申报纳税。用工单位在未接受劳务派遣服务的情形下，或存在真实劳务招商服务。本篇华税律师通过分析劳务派遣业务的稽查重点及核查方式，并进一步分析劳务派遣单位被定性虚开，但用工行为真实发生的，用工单位应如何抗辩，以飨读者。
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劳务招商和人事代理有哪些区别
下面玖壹人力资源给大家分析一下劳务派遣和人事代理的主要区别：
在劳务招商中，对于雇主责任的理解更为复杂，在单纯的劳动关系的理解中，劳动者只与劳务派遣单位形成劳动关系，雇主责任自然只由劳务派遣单位承担。
在双重劳动关系的理解中，劳务招商单位与用工单位均应承担雇主责任，劳务派遣关系单位与用工单位均应承担雇主责任，劳务派遣单位与用工单位作为两个分别应当承担各自的责任，由于这是两个有关联的主体，在一定条件下还要承担连带责任；
而在人事代理中，由用人单位来承担雇主责任，代理机构完全不承担雇主责任。
【郑州玖壹人力资源服务有限公司】深知人才是企业的生命，在公司的发展过程中，不断吸收劳务派遣方面的人才，为广大用人单位提供高素质的各种劳务人才，提升客户的企业效益，同时提高本公司在行业内的***竞争力。
劳务派遣发展越来越好，但是在运作中也出现了一些问题，下面玖壹人力资源为大家介绍一下。
企业使用劳务招商型工作的规模和岗位缺乏规范，劳务派遣被许多企业广泛用于各种可能的岗位。有一些比较正规的企业根据自身的需要合理地安排本企业劳务派遣型工作的规模，并对劳务派遣进行严格管理。企业通过建立末位淘汰制、将空出的固定岗位让给派遣员工、把不合适的人员转为劳务工的方式，使企业用工机制更灵活，使劳务派遣成为帮助企业进行经济结构调整和用工制度改革的有效途径，从根本上节约了经营成本，提高了经济效率。
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