在我国，劳务派遣公司有很多，行业发展势头很好，下面我们来看一下国内劳务派遣的发展情况。
据***总工会劳务调查显示，***劳务招商职工在2009年达到2700万人，在2011年达到3700万人，占企业职工总数 13.1%。从行业分布看，绝大部分行业都使用劳务派遣工，其中电信、金融、石油、电力、铁路等系统***为严重，部分央企甚至有超过2/3的员工都属于劳务派遣。
劳务招商行业以保险行业、电力行业、建筑行业为主。16.8%来源于城镇，83.2%来自于农村。实施劳务派遣的岗位包括司机、文印室管理员、水电管理员和实训室管理员岗位。在一些高校已经演变为教学科研***、学生辅导员以及行政管理等重要岗位的‘人才派遣’。
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目前劳务招商机构已经不同于职业介绍机构，它是与劳动者签订劳动合同的一方当事人。劳动合同法规定劳务招商单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬，在无工作期间需支付不低于劳务招商单位所在地区的低工资标准的劳动报酬。
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实务中，部分电力、建筑等企业，对于临时性、季节性的用工需求，实质能够自行联系劳动者，或本身即拥有自己的施工队，能够自行选聘劳动者。但出于规避个税代扣代缴风险、降低用工成本考量，通过与劳务招商公司签订协议的方式，因此，存在用工单位通过对公账户将资金支付给劳务招商公司后，劳务招商公司扣除“劳务费”将剩余款项通过个人账户转至用工单位个人账户，用工单位将费用发放至劳动者。前述交易方式下，形式上的“资金回流”、“开票费”将成为认定企业构成虚开的关键。
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