因B公司虚构劳务招商业务，对外虚开进入程序，A公司牵连案发。稽查局以：劳务招商单位不具备提供劳务派遣服务能力、未与被派遣劳动者签订劳动合同、A公司对350人次的保险销售代理人员实际支付对象、支付金额具有决定权、B公司扣除相应比例开票费后将资金回流至A公司个人账户等原因，据此作出处理、处罚决定，认定A公司接受虚票，少缴应纳税款，构成偷税。
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劳务招商运作时可能出现经营地位不明确
劳务招商机构从事的是一种特殊的劳务经济，经营的业务还没有法律的明确规定，这给劳务派遣企业开展业务造成很大影响：企业无法按业务内容进行登记注册；如何核算劳务派遣企业的收入，依据什么税法，没有规定。
由于经营地位不明确，还没有专门的部门对其经营资质和经营业务进行审批，可能造成劳务招商公司盲目发展的局面。
从调查的情况看，很少有纯粹的劳务派遣组织，大多是以劳务承包或劳务中介为主，兼营劳务派遣。
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劳务招商是一种很***的就业形式，一般经省市劳动人事部门厅批准可成立***的人力资源服务公司，主营业务有人力资源外包，人力资源派遣以及通过招聘网为企业提供人才的供应信息，为个人提供求职登记，推荐工作；同时也为企业提供代理招聘会的举办，法律法规的咨询等工作。
国外主要以“项目型”劳务招商或外包为主，占整个劳务派遣市场的7成以上。在这种派遣和外包形式中，岗位因项目的设立而存在和结束，项目周期通常在12-15个星期左右，岗位人员在项目结束后就由劳务公司派遣到其他公司的项目工作。总体而言，以岗位而论，存在临时性、***性、辅助性等特征。
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