劳务派遣的形式有很多种，下面由玖壹人力资源为大家介绍其中的两种：完全派遣与减员派遣。
1、劳务招商的完全派遣形式。由派遣公司承担一整套员工派遣服务工作，包括人才招募、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。
2、劳务招商的减员派遣形式。减员派遣指企业对自行招募或者已雇佣的员工，将其雇主身份转移至派遣公司。企业支付派遣公司员工派遣费用，由派遣公司代付所有可能发生的费用，包括工资、资金、福利、各类社会保障以及承担所有雇主应承担的社会和法律责任。其目的是减少企业固定员工，增强企业面对风险时候的组织应变能力和人力资源的弹性。
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用工单位采用劳务派遣用工方式降低用工成本、进行节税筹划，应当注重留存用工项目对应合同、人员人工费支付凭证、接受劳务招商员工人员名单，与劳务派遣单位签订劳务招商协议，筛选劳务派遣单位资质。为大程度化解虚开风险，用工单位还应理顺资金支付链条，尽可能避免个人账户“回流资金”，直接支付劳动者报酬的，应留存支付记录，现金支付的应留存收据，收据应有相应的签字等。如开票方被定性虚开，亦应通过梳理提供上述资料，做好自查应对，将风险尽可能在稽查程序化解。
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随着交通的便利，人们对于工作的选择越来越多，劳务派遣就越来越兴盛。那么什么是劳务派遣呢？下面玖壹人力为您介绍一下。
劳务招商是用人单位根据工作需要，从人力资源公司租赁或通过人力资源公司选聘所需人才，并通过人力资源公司为派遣人员办理劳动合同管理、发放薪酬、办理社会保险、保管档案、员工沟通，以及劳务纠纷处理等各个方位的人力资源管理服务。2014年3月，《劳务派遣暂行规定》正式实施。
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