还有的领导纯粹是觉得你们拿着我的钱，我就得不轻易放过你们，下班了也得用用你们，这样我这工资钱才没白花，这种心理在作怪。

简单来说，提高白天工作效率，能工作时间完成的工作赶紧督促员工完成，尽量减少下班加班的情况，就能达到“事少”的目的了。

离家近这个就算了，天意难违。

起码做到以上两项，

多卖出多少衣服奖励大家去旅游哈！

***们一听，来精神了，干！

完成了，三才识人绝学，领导一算，不舍得花钱了，悄悄的过去了，钱也没有，旅游也没有。

以后你再说给钱给旅游，谁还信啊。不信谁还干啊。

就是这样。不要脑子一热就奖啥，为什么要学会三才识人，但是一旦开口，只要人家完成了，我答应的，赔钱我也奖你们。下回你承诺大家才信，才会为之努力。这不是双赢的事吗？

这么多管理者想要提高员工积极性，又不往深了想事情，想要通过搞活动，开大会，聊鸡汤，搞点花里胡哨的忽悠去提高积极性，这不是做梦呢吗。

都是千年的狐狸，真别搞这些低层次的事。

以上我说的这些，也没对老板有什么不利。

Q：***个问题：你觉得自己哪两个方面做的好？

我的***：与人为善、追求***。与人为善：我相信这个世界是好的，我没有害过别人。追求***，人一辈子就能活一次，我希望能够创造一些东西，希望老了回忆人生不后悔，希望能青史留名，不虚度年华。

Q：第2个问题：你觉得自己哪两个方面做得比较差？如果选择一个是哪个？

我的***：战略思维、知人之智。尤其是是知人之智。

战略思维方面，虽然知道自己还有很大提升空间，但从结果上来说，团队在关键时刻做出的抉择都很。然而在知人之智方面，教练形容自己年轻时的选人用人「表现极其昏庸，十足的」。好在教练告诉我：前面4个方面的能力基本上可能就是先天决定的，只有知人之智是后天可以锻炼出来的。

很多成功人士（不单指有钱人，切勿粗暴理解）的确是性格各异。如果说非得给他们归类，那就能让你感觉舒服的人。

都是相处一段时间才看出的，有人虽然脾气不好不爱说话可是值得交，有的人嘴上天花乱坠满嘴仁义道德，武陟县三才识人，是人是狗笑着慢慢瞅，人生三两知己足矣

我一直认为自己还是有感知别人的能力，但是总被很多人当傻瓜骗，傻白甜就我这样，心里还是不服。直到被朋友坑了，因为这次的损失，一路引爆其他的问题，在整个过程中，我终于知道傻白是什么意思了，三才识人是真的吗，因为引雷的都是深信的朋友，引我入坑的是聊的事情那个人……是呀，我从没想过为什么别人这么关心我的经历，甚至那么细致。

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