文臣武将公司主要提供：建筑类猎头公司、金融行业猎头公司、传媒类猎头公司、广告行业猎头公司、猎头公司排行榜等等。文臣武将人才顾问集团是亚太地区猎头品牌综合集成提供商，是国内最早使用垂直、细分、专注的PS人才寻访作业模式的***猎头公司，成立于2008年，总部设在广州，原为广州信屹翰宸人才顾问有限公司，目前在北京、上海、深圳、香港、新加坡、成都、长沙、海南等地设立分公司和办事处欢迎前来咨询！

猎头公司的收费标准可以分为以下几种方式：

服务方式：

猎头通过***的寻访渠道获取人才信息，运用***的方法进行层层筛选，将合适的人才推荐给企业客户，并会在人才试用期内跟踪服务到客户满意。

收费方式：

猎头公司和企业客户双方签订协议后，猎头公司的收费方式主要是预付+主款+尾款，其中尾款是被推荐人试用期结束之后，才支付的款项。

增值服务：

1.提前为企业客户作人才战略储备，提供行业内竞争对手人才状况分析;

2.在合作期内免费为企业提供人才咨询等服务。

湖南文成武将主要做：建筑类猎头公司、金融行业猎头公司、传媒类猎头公司、广告行业猎头公司、***猎头公司等等。文臣武将人才顾问集团是亚太地区猎头品牌综合集成提供商，是国内最早使用垂直、细分、专注的PS人才寻访作业模式的***猎头公司，成立于2008年，总部设在广州，原为广州信屹翰宸人才顾问有限公司，目前在北京、上海、深圳、香港、新加坡、成都、长沙、海南等地设立分公司和办事处，欢迎前来咨询！

猎头为啥要跳槽？

1、早些年，猎头跳槽主要是因为他们有人才库，有关系网，现在，几乎所有公司都开始注意保护自己的库了，北京金融行业猎头排名，又不给你电脑上装usb接口的，有所有email都监控并且不许你随便download简历的，广州金融行业猎头排名，也有连msn也不许你上的。就是怕你把公司的人才库信息泄露出去。

2、公司的平台，特别是发展平台以及客户平台，如果公司小，客户少或者烂的话，猎头是很痛苦的，于是一些优i秀的猎头会从小公司往大一点的公司跳。而且小猎头公司，一般都是私人老板，深圳金融行业猎头排名，这个也被压榨的很厉害的。收入和上面提到那些公司相比较，真的还是有些差距的。

3、生存环境。毕竟我们的黄金岁月一半时间都在工作，猎头公司因为每个单子成了都会涉及到钱，所以，成都金融行业猎头排名，很多时候，同事间是否合作，高层是否给你比较容易完成的单子，也就是你是否有足够的资源完成你的目标，都会成为你跳槽的原因。

文臣武将为客户提供了解业务的信息有环保猎头公司哪家好、化工猎头公司哪家好、电子猎头公司哪家好、汽车猎头公司哪家好、物流猎头公司哪家好等.文臣武将人才顾问集团是亚太地区猎头品牌综合集成提供商，是国内最早使用垂直、细分、专注的PS人才寻访作业模式之一的***猎头公司。文臣武将以引i领业界的猎头、RPO、咨询、人才引进为四大***产品，专注为互联网、金融、房地产、制造、能源、农林等12大行业的企业客户，提供中高i端人才猎聘、人力资源战略咨询、企业管理咨询、人力资源综合解决方案咨询、招聘解决方案（RPO）、合作客户风险猎投、商业信息资源托管及咨询、国内外及新三板上市规划及咨询、外资公司注册、国际市场数据调查及***全i面的背景调查等服务。

猎头公司的分摊方式

1.按照人头分摊

将非业务成本按照业务人员数量平均分摊。这种方式分摊会产生一个问题，主要是城市或者区域的差异性，一二三线城市客观上人均单产差距比较大，这种方式对人均单产相对较小的二三线城市压力比较大。如果是国际性猎头公司，各个国家之间人均单产差距可能更大，会显得更加不公平。如果采用按照行业划分的猎头公司，分公司可以做***的客户，人均单产会逐步趋于平衡，这个问题能逐步解决。

2.按照业绩分摊

将非业务成本按照业绩产出分摊。这种分摊方式会损害高产出团队，人均单产高的团队，按照产出分摊，会承担更大的分摊费用。

3.按照工资分摊

将非业务成本按照业务人员的工资比例分摊，这种方式可以解决以上两种分摊方式存在的问题。高绩效团队不会因为人均单产高而多承担，二三线城市因为相对比较低廉的工资成本，可以相应的减少分摊压力，每个团队的利润主要看各自的绩效（业绩和工资比）。

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