员工状态决定企业该不该进行拓展训练
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1、员工精神状态涣散，萎靡不振，情绪低落没有热情的时候;可以尝试进行拓展训练调整员工的认知，激发员工的干劲。
2、企业部门之间沟通受阻、不作为，互相推卸责任的时候;可以组织一场拓展培训及时化解部门纷争，在拓展活动中灌输良性竞争，友好合作的理念。
3、团队效率低下，凝聚力缺失，成员之间矛盾激化的时候;这时企业需要进行拓展培训，通过一些列团队拓展活动，增强企业的凝聚力以及团队意识。
4、新入职员工摇摆不定，企业拓展训练多少钱，迷茫，无所适从，不适应环境的时候;一场及时的拓展培训可以促进新员工更快更好调整自己的状态，适应新环境。
5、好的员工相继跳槽，辞职，企业拓展训练哪家好，员工流失量越来越大的时候;来一场拓展训练增加员工对企业的文化认同感，在企业拓展活动中产生归宿感。
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体验式培训的深刻内涵
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拓展训练，是一种对生活的感悟，一种对艰辛的体验。参加拓展训练时，从学员们做项目之前的组队到做项目时荣辱与共的拼搏精神，能真正体会到队员之间，团队与团队，个人与团队，这之间的关系。拓展训练更多的是对团队合作精神的 体现，对个人心理的挑战，让人直面真实的自我，体会团队的力量。
拓展训练强调体验式学习，至今已发展成为培养现代人和熔炼现代组织的一种全新的学习方法和训练方式。它以合作意识 、进取精神的激发和升华为宗旨，利用户外特殊的场地和崇山峻岭等自然环境，配合各种精心设计的各种'挑战极限'性质的活动和团队游戏，使参与者更深入探索自我，挖掘自我潜能，体会个人与团队的关系，突破自己的固有模式，学习如何面对恐惧和困难，确立信心，培养团队合作精神，增强团队活力、创造性和凝聚力，门头沟区企业拓展训练，提升团队生产力，提高团队绩效，企业拓展训练公司，巩固客户关系，从而达到提升 企业的整体竞争力的目的。
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拓展培训对于学生的意义
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心理健康教育的目的是提高大学生心理素质，培养大学生坚忍不拔的意志品质，增强大学生适应社会的能力。心理素质才是人才素质的基础，心理素质的提高将有利于人才素质的全方面提高。拓展培训是富有挑战性的心理实验场，在培养健康心理素质方面有着明显的效果。培训过程中，在特定的环境和气氛中，学员不断克服自己的心理恐惧、提高情绪，调节自我控制能力、保持平和心态、挑战自己、战胜自己，从而塑造冷静、果断、坚忍不拔的良好意志品质。
拓展培训是利用拓展设备和自然环境进行培训的，每一个课程都是根据学员实际情况制定的，拓展就是因材施教。
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