一、走出人事部去了解。

在过去，我们都是等其它部门报告用人计划才去招聘，等他们在提出的时候往往是他们实在支撑不住了才报需求。在这个时候，我们都是被动的，发布招聘广告，收取简历，安排面试，至少要10天的时间。这引起了用人部门不满，认为我们办事没效率。建议经常和其他部门沟通，询问是否需要招聘，有没有新业务拓展等，提前做好准备。

二、传统渠道和新兴渠道两者结合。

传统渠道都是招聘会、网上招聘等。但90后中已经不流行这些应聘方式。在这个时候，我们需要用更多的新兴渠道，如：***，微博，互动社区等。职位、含金量比较高的职位我们还是通过正规的途径来招聘以显示其***性。

三、内部人员介绍。

事实上，这种方法许多公司都在使用，保洁小时工，甚至奖励成功介绍新员工入职的员工。但首先应该注意建立良好的企业文化，以人为本，创造一个和谐的工作环境，与员工之间的诺言要遵守，不要欺骗，小时工钟点工，这样，有职位产生了空缺，员工也很乐意介绍认识的人来应聘。否则，他自己都想走。

技能培训平台

为应对金融危机，稳定企业就业岗位，进一步提升企业职工技能素质，市劳动和社会保障局充分发挥政策导向，组织实施“企业在职援助培训计划”、“失业人员再就业培训计划”、“农村劳动力技能提升计划”和“新成长劳动力技能储备计划”，对企业在职职工、失业人员、农村劳动力和外来农民工参加职业培训的，分别给予200~800元的培训费补贴。与此同时，以“***购买培训成果”的方式，大力开展进城务工农村劳动者技能培训和本市农村劳动力转移培训，为企业开展对接服务。全市投入专项培训资金2200多万元，通过补贴培训，招小时工，培训外来及本市农村劳动者4.24万人，就业率达到了60%。

2016大学生就业报告2016毕业生就业形势求职面试经典问题汇总毕业生就业创业政策　　市人力***局日前发布《关于做好高校毕业生求职创业补贴申领发放工作的通知》，明确了2017届高校毕业生求职创业补贴申领发放范围、补贴原则和标准、申领程序。

创业补贴申领发放范围：本市高等院校中享受城乡居民生活保障家庭的毕业生、建档立卡贫困家庭高校毕业生、残疾毕业生;在校期间获得国家助学金的本市高等院校或本市生源离校未就业毕业生;零就业家庭、单亲家庭、父母患有重大疾病家庭本市生源离校未就业毕业生。

申领人员中不含已确定升学、出国(境)、应征入伍、参加基层服务项目、定向培养及暂无就业创业意愿的毕业生。本着诚实守信、自愿申请、公平公开、专款***的原则，小时工，为就业困难高校毕业生一次性发放求职创业补贴，标准为每人3000元，不得重复申领。

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