一个人能够在一场简单的训练中轻易的被感动，说明她的意志也是不够狠坚定，也不够独立。想想一般进入传1销和迷恋成功学的人都是什么表现就知道了，这些人就是容易被***的对象。想想很多参加成功学讲座的人，后来都成功了吗？所以他们重新回到社会中，会有更多的***，南京拓展训练，她就更加难以保持之前坚定的信念了，你感动她再多，也是徒劳的，除非是她自己想去改变，而不是被动感动去改变。
对于一个薪资才几千、没有什么学历背景、没有在公司参与商业运营过的退伍军人教练，只是按照培训大纲里的内容灌输给我们，就能给我们培训企业文化？这不是扯淡吗？其实组织参加这些项目活动的公司，大概率是老板不知道如何有效地解决公司的问题，只能使用这类下下策，完全寄希望于通过这样的培训来提高公司的业绩。
参加这种活动也有一个不好的结果就是，这些活动设计的初衷都是为了放大人性的弱点，然后再去抨击你的弱点，然后再用成功学激励你。一些心理素质不是很好的人，短时间内经历情绪***的变化，很可能因此会对自己的产生怀疑，失去自信，这是得不偿失的。
拓展训练之经典破冰游戏
雨点变奏曲
规则：学员在培训师的指导下完成表现“小雨”“中雨”“大雨”和“暴雨”的动作：
“小雨”----手指相互敲击
“中雨”----两手轮拍大腿
“大雨”----大力鼓掌
“暴雨”----跺脚
培训师说：“现在开始下小雨，小雨渐渐变成中雨，中雨变成大雨，大雨变成暴雨，暴雨减弱成大雨，大雨变成中雨，又逐渐变成小雨......***雨过天晴”（可用于演讲和欢迎嘉宾等场合：“让我们以暴风骤雨的掌声迎接......”）
特色一：培训师能文能武
拓展训练培训师一直被公认为现代社会的阳光职业，企业拓展训练，酷且博学。不但能在各种户外培训器械上大展身手，又能在回顾教室中侃侃而谈。
特色二：培训效果与众不同
同常规针对技能的培训不同，拓展训练更多意义上是针对态度的培训。针对这一领域的培训产品是非常少见的，而对于企业而言，员工态度往往决定了其工作绩效，这就给予了拓展训练一个非常广阔的生存空间。从参训企业得普遍反馈来看，拓展训练对于改善团队质量具有非常明显的作用。
不同于旅游：
很多人把拓展训练当作是一种旅游形式，这个认识是不准确的。旅游的目的往往是放松、开拓视野、增长见识和增进感情。与之相对，拓展训练的目标是提升个人和团队的素质，其***在于对参训者的提升。从手段上看，拓展训练通常强调远离喧嚣、投入山水，拓展训练项目，有时也会引入露营、徒步等训练手段，但这种做法的目的是为了给参训者营造一种更加投入参加培训的气氛，而不是单纯为了旅游。
不同于体育：
虽然拓展训练以户外活动为载体，但无论是训练目标，还是训练手段，都与体育存在着较大的差别。体育是以身体锻炼和竞技为***目的的，而拓展训练并不强调身体能力的储备与提升。与之相反，经常会有身体条件并不好的队员成为一个团队主宰的故事发生。从训练手段而言，拓展训练通常以***完成任务为标准，要求团队成员共同解决问题，而体育训练则主要以重复性强化训练为形式。
不同于娱乐：
拓展训练具备极大的趣味性，但仍不同于娱乐。娱乐的一个突出特征是没有明显的目的，解决的是心理上的某种满足感。而拓展训练的某些项目恰恰是以克服心理障碍，完成心理挑战为目标的。其中更多的内容会侧重于团队建设，这与娱乐的差别是非常明显的。
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