帅才容易被美色所困，自古英雄难过美人关。所以给帅才安排的工作是男人间的战斗工作，帅才一旦落在女人堆里直接残废。他们喜欢一个女孩，会直接对女孩说我爱你，挂在嘴边，生怕别人不知道，这是我女人。

将才的脸型基本是圆脸，性格中向，人际关系高手，几乎左右逢源，历史人物如：萧何、刘备、魏征等。将才擅长公关，处理矛盾，凝聚公司人心。例如，战神韩信就是被萧何招至刘邦麾下。一个公司缺少多样性的人才，人心涣散，或许就是缺少将才。

将才的魔心是多疑心，圆形不稳，容易滚动。将才比较容易放弃，又重新开始，若如此周而复始，人生直接残废。所以跟将才共事一定让他立场坚定，三才鬼谷绝学心得，多多灌输这事肯定能成等肯定语句。多给他讲榜样的故事，能让他直接成为。

将才容易被情所困，他们宁可破坏原则，也不愿破坏情义。所以公司辞退人，鬼谷三才绝学图片，对他们而言是比较痛苦的。另外，这类人相对比较讲究情调，喜欢喝红酒玩浪漫，感觉哪个女孩都对他有意思，许多的人会把知心话都愿意跟他说。

花哨很多时候就是庸俗，但庸俗也有其它的类别。比如光鲜乍眼却与当前审美大相径庭。有人身处二十一世纪却足蹬上世纪八十年代的“三接头”，浑身上下三十年代的洋范打扮。

这说明他根本不怕不容于这个社会，释放表现欲和攻击性时可以毫无顾忌。往往这种打扮的人都是暴发户，靠着不正当手段得到些利益地位。然后就把一些低俗的东西价值化。别指望他们追求素雅，那对他们来说“不带劲”。

范伟饰演的“王木生”，现实生活中的庸俗远比这更高调。

此类装扮的特征也可引申至那些新潮打扮，满身装饰，金属配件的人，基本类似。两者内心都存在很多卑微，鬼谷人性三才绝学，自身定位与实际有很大差距，这些落差会导致他们处理人际关系时采取不适当的举动。只是后者选取的伪装修饰不同而已。

所以薪酬制度有一个制定原则，就是要具有优胜劣汰的功能，让创造效益高的人，挣得超出他的期望一些。让创造效益低的人，挣得比他的生存需求低一些，娄底三才鬼谷绝学，把“钱多”流向能力高者，这些人就会为了这个理由坚定而快乐的留下。那些无法满足生存需求的无能力者就会自动离开，从而达到优胜劣汰的目的。留下来的人，就具备基本的积极性了。

“事少”怎么办？什么是“事少”？员工的意思是尽量没事，一点事没有，用少的付出得到回报就是人性的渴望。可是这个人性我们当然是不希望的。所以管理者要在自己能力范围内，让员工尽量感觉“事儿少”。

其实很多企业有加班的传统。加班且不给加班费还要开会老板还说废话还饿着还不能回家。这样长期下去什么员工还有积极性才怪。

那怎么办？有的管理者该说了，不加班工作做不完呐。我也不想加班。有什么事是白天八个小时都做不完的呢？我敢大胆的说，全中国百分之八十的企业加班都不是因为白天工作做不完，纯粹是因为白天该工作的时候，员工领导们聊天扯淡磨蹭看手机打盹做梦网购等等等等浪费时间，等到快下班时，领导急了，光磨蹭了，一天啥也没干，怎么办？开个会来个心理安慰吧。

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