1.托尼电子（603595）反馈：根据招股说明书的披露，发行人有劳务外包。要求保荐人和发行人的律师补充核实并披露：（1）发行人注册雇员的变化，包括员工人数，结构和员工薪酬变动，变更是否与变更一致。发行人的业务发展和业绩。 （2）发行人的劳务外包的具体情况，是否存在违规行为; （3）发行人的“五保一金”付款，劳务派遣与劳务外包，是否全额支付，是否符合国家有关规定; （4）请参阅招股说明书在“发行人基本情况”中，报告期内发行人及其分支机构未按照有关规定全额支付，社会保险和住房***对业绩的影响为补充。分配劳务是为了支付社会保险和住房积累。破天。审计***的问题：请详细说明公司的劳务外包，包括签订劳务外包合同，工作内容，管理方法，定价机制，定价公平和公司。员工工资，社会保险支付以及对公司经营业绩的影响的比较。要求保荐代表就上述问题的核实及是否符合相关法律法规发布核查意见，并说明核实程序，依据和结论。
关于劳务派遣的常见问题
我是劳务派遣员工，劳务派遣公司还没有建立工会。雇主表示我们不是工会会员，因此我们无法享受会员福利，例如储蓄。对不起，我们应该在哪里加入工会？你能享受工会的福利吗？答：根据《中华人民共和国劳动合同法》和中华***总工会《关于组织劳务派遣工加入工会的规定》（总工发[2009] 21号），调度单位和用人单位必须建立工会组织，工人有权利加入工会，不受任何限制。 。虽然他们是派遣劳工，但他们有权依法参加和组织工会，无论是劳务派遣单位还是雇主。另外，如果劳务派遣单位没有建立工会组织，劳务派遣工人直接参加雇主的工会。因此，您可以通过向劳务派遣单位或雇主或其上级工会的工会报告，直接加入工会并享受工会会员的福利。 2.谁将支付劳务派遣的社会保障金？答：哪一方为劳务派遣人员支付社会保险费由劳务派遣公司和实际用人单位确定。但是，无论协议如何制定，劳务派遣单位或者用人单位必须为劳务派遣人员缴纳各种社会保险费，劳务外包劳务派遣，不得相互躲避，***劳务派遣人员的权益。我是一名劳务派遣员工。由于工作需要，我经常在假期加班，但我从未收到过劳务派遣公司或劳务单位的加班费。我该怎么办？答：派遣工人和其他工人一样，有权获得报酬，包括加班费。《劳动合同法》第62条规定：“雇主应履行下列义务：（2）向被派遣的劳动者通报工作要求和劳动报酬;（3）支付加班费，绩效奖金，并提供与工作有关的福利。处理;“在这种情况下，如果有关于加班费，劳动者，调度公司和实际雇主的具体协议，则应根据协议支付加班费。如果没有具体协议，实际雇主应支付加班费。
劳务派遣公司是一家劳务派遣公司，与劳动者签订合同，派遣劳工到其他公司工作。劳务派遣单位应当按照“公***”的有关规定设立，注册资本不得低于50万元。劳务派遣单位是本法所称的雇主，劳务外包协议，应履行雇主对劳动者的义务。劳务派遣单位与派遣劳动者订立的劳动合同，除本法第十七条规定的事项外，还应当明确派遣劳动者的用人单位，以及派遣期和工作岗位。派遣劳务与派遣企业（实际雇主）之间发生劳务支付的事实，企业需要向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳务者支付劳动报酬。 。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立定期劳动合同两年以上，四川劳务外包，并按月支付劳务报酬;劳务派遣单位没有工作的，由劳动派遣单位按照当地***规定的***低工资标准，每月支付。劳务派遣单位派出的劳动者应当以劳务派遣单位（以下简称劳务派）的单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议。劳务派遣协议应当规定派出岗位和人员的数量，派遣期限，劳动报酬和社会保险费金额，支付方式以及违约责任。劳务派遣公司的主要业务包括通过招聘网络为企业提供人力资源外包，人力资源调度和供应信息，为个人提供工作登记和推荐;并提供代理招聘会，法律和监管咨询。等待工作。金葡萄茶网为您解答。
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