当前，保安行业发展中出现的“人难招、人难留”的老大难问题，保队伍素质整体不高的问题，保安伍流失率高的问题，小区保安服务哪家好，保安行业科技创新能力不强等问题，小区保安服务，根本症结就在于保安行业的社会地位低，就是说形成了“保安社会地位不高挡住了高素质人才，高素质人才缺失影响了服务质量，服务质量降低影响了社会认可度”的不利发展怪圈。保安社会认知度不高的原因是多方面的：

1、个别保队员自身原因。由于保安员多来自农村、城市待业青年、失业人员及退伍军人，其中初、高中文化程度者占到了80%以上，他们在文化、心理、综合素质等方面与大学生存在巨大的差异，对保安业务知识的接收多少也存在一定的差异，导致在保安服务中出现个别人员服务意识不强、个人形象不佳、处理事情简单、不灵活等影响服务质量的行为；

2、非正规保安人员的原因。一些单位自招、自建了自己的安队伍，对外也统一称为“保安”，这些自招、自建，甚至部分“非正规保安”在保安服务过程中，出现了一些不良行为和力事件，对保安职业造成了严重的面影响，使社会各界对保安行业产生了错误认识；

3、个别面新闻造成的舆论影响。保安行业作为新兴的服务行业，不可避免地会出现种种问题，一些新闻媒体只关注保安的面新闻，不加区分地将物业安保人员、自招保安员和非正规保安人员统称为“保安”，使得群众分不清、看不明，形成错误的认识，小区保安服务标准，造成不好的社会舆论环境；

4、保安行业文化建设力度不够。保安行业发展过程中，各地保安企业积极建设自己的企业文化，提出了各种各样的服务口号、服务理念，具有很强的地方特点，可谓是“百花齐放、百家争鸣”，但是，长期以来整个保安行业没有形成统一、鲜明、具有自身特色和特点的行业文化理念，造成社会认知度不强，没有在人们心中留下深刻的印象。

公司按照“高起点、高标准、***率”的方针、坚持依法建队，制度管队，小区保安服务公司，以法治队，从严管队，用德育队，以情带队的工作思路，坚持把军弘保安做到每一个地方，把诚信满意送给每一位客户，把提高质量做到每一个岗位，把军人品质传承每一位队员，把安全防范落实到每一个时空的工作目标，严格要求、严格奖惩、严格落实，使保安服务质量不断提高。

军弘人秉承了军人的毅力和胆略、纪律与作风，将***化管理模式科学的融入到保安企业建设和管理中，始终坚持以“保一方平安，让客户满意”为***终落脚点，以“科学管理，***服务”和“安全一，客户至上”作为***终追求目标，努力打造出了规范化、标准化、规模化的企业。得到了社会各界乃至国内同行的高度赞誉和认可。

着装

(1) 除不宜或者不需要着装的情形外，在工作时间必须着保安制服。因私外出应着便服。

(2) 着保安制服时，应按规定佩带保安标志。

(3) 保安制服不准与便服混穿，不同季节的保安制服不准混穿。

(4) 在驻勤单位除工作外，着装时可以不戴帽子。

(5) 着保安制服应干净整洁、不准披衣、敞怀、挽袖、卷裤腿、歪戴帽子、穿拖鞋或赤足。

(6) 爱护和妥善保管保安制服和保安标志，严禁将保安制服和保安标志变卖、赠送或借给他人。

(7) 着装参加重要活动时，只准佩带领导机关统一颁发的***、奖章和证章，不准佩带其他徽章和饰物。

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