深圳SA8000认证适用法律理解要点及审核要点

 

一、关于SA8000认证标准

2001年12月12日，社会责任国际（SAI）发表了该标准，旨在通过有道德的采购活动改善***工人的工作条件，终达到公平而体面的工作条件。它是根据国际劳工组织公约、联合国儿童权利公约及世界人权宣言制定的，是可用于第三方认证的社会责任***。我国***主管部门对该标准表示了“***引导、妥善应对、稳步推进、和谐发展”的导向态度。

 

二、适用的法律法规

 

（一）标准要求

公司应遵守国家及其它适用法律、公司签署的其它规章以及本标准。当国家及其它适用法律、公司签署的其它规章以及本标准所规范议题相同时，应采用其中严格的条款。

（二）理解要点

标准要求公司遵守适用的法律法规及其它规章，公司应该定期收集并保持法律法规及其它规章的现行版本，以便根据法规要求及时调整公司政策和程序。公司签署的其它规章可能包括行业性、地区性或者***性的组织制定的社会责任守则、劳工标准及人权宣言和公约。

当不同的法规、规章与SA8000认证标准涉及同一议题时，公司应遵守严格的要求，如在工作时间方面，很多国家的法规要求与标准要求不同，公司应选用严格的条款。

（三）审核要点

1、公司是否保存所有适用的法律法规的现行版本？

2、公司是否定期收集适用的法律法规？

3、公司是否保存已经签署的规章的现行版本？

4、当不同法规和标准涉及同一议题时，公司是否采用严格的条款？