跟时间无关。交通事故追究刑事责任有两个条件，一是要承担主要责任或者全部责任，二是受害人属于来伤或者死亡。
1、死亡一人或者伤三人以上，负事故全部或者主要责任的;
2、死亡三人以上，负事故同等责任的;
3、造成公共财产或者他人财产直接损失，负事故全部或者主要责任，无能力赔偿数额在三十万元以上的。
交通肇事致一人以上伤，负事故全部或者主要责任，并具有下列情形之一的，以交通肇事罪定罪处罚：
1、酒后驾驶机动车辆的;
2、无驾驶资格驾驶机动车辆的;
3、明知是安全装置不全或者安全机件失灵的机动车辆而驾驶的;
4、明知是无牌证或者已报废的机动车辆而驾驶的;
5、严重超载驾驶的;
6、为逃避法律追究逃离事故现场的。
法律知识：房屋的租赁在我们年轻人的日常生活中是很常见的，房屋租赁肯定会涉及到签租赁合同，签租赁合同就要规定违约责任以及违约金额，那么房屋租赁合同违约金是如何规定的？
根据我国有关法律的规定，如发生违反房屋租赁合同的情况，如有约定要做某事，应按合同中的约定支付违约金；没有约定的，按照实际损失赔偿。
合同违约金约定的上限是多少
违约金可分为法定违约金与商定违约金。法定违约金是指由法律明文规则了适用情形、比例或者金额的违约金。商定违约金是指合同双方当事人在签署合同时自行商定适用情形、比例或者金额的违约金。
假如合同中没有规定违约金的条款，法律也未规定违约金比例或者数额的，但只需由于违约形成了对方的损失，违约方就应向对方支付赔偿金。该赔偿金的数额，应当依照对方遭受的实践损失来确定。当事人能够商定一方违约时应当依据违约状况向对方支付一定数额的违约金，也能够商定因违约产生的损失赔偿额的计算办法。
因而违约金的上限应该依据损失水平来预算。普通来说合同违约金上限是不超越实践损失的30%。但是假如过高或者过低是可以请求法院给予减少或者增加的。
法律知识：单位不给员工开离职证明，法律咨询服务，可以要求赔偿吗？
可以。《劳动合同法》规定，解除或者终止劳动合同，用人单位应当为劳动者出具解除或终止劳动合同的证明，通常称为离职证明。离职证明中应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等信息的证明书。劳动合同法实施之后，为了避免用工风险，劳务纠纷法律咨询，很多用人单位在劳动者入职时要求劳动者提供原用人单位出具的《解除或终止劳动合同证明》，这样，法律咨询价格，劳动者才能获得和新单位签约的机会。因此，淮南法律咨询，劳动者在离开原单位时，应当要求单位出具符合法律规定的离职证明，而用人单位有为依法离职的劳动者提供离职证明的义务。
淮南法律咨询-劳务纠纷法律咨询-安徽君宏(推荐商家)由安徽君宏律师事务所提供。安徽君宏律师事务所（）是安徽 芜湖 ,法律服务的企业，多年来，公司贯彻执行科学管理、创新发展、诚实守信的方针，满足客户需求。在安徽君宏领导携全体员工热情欢迎各界人士垂询洽谈，共创安徽君宏更加美好的未来。
