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为什么要和猎头公司接触？
正规的猎头公司考虑的是企业和个人的双赢。好的猎手首先应是称职的职业顾问。和猎头公司接触，您可以拥有自己的职业顾问，在你的事业出现拐点时，猎头公司可以帮你分析、咨询，带给你新的机会和崭新的事业，帮你完成职业转换。猎头公司推荐人非常谨慎，并不是仅凭你提供的简历、简单的背景调查、面试/测评就推荐你，而是要了解你经历、能力、性格、职业生涯、你的现在的职业状态和将来职业规划，it猎头公司收费多少，才会帮您寻找新的机会、推荐合适的职位。我推荐的人选，一般至少认识半年以上，很多认识2~3年以上。对于大多数人才来说，只有主动和猎头公司接触，东沙群岛it猎头公司，让猎头公司了解你，和你的职业顾问成为朋友，才会得到关注、得到推荐。
文臣武将为客户提供了解业务的信息有环保猎头公司哪家好、化工猎头公司哪家好、电子猎头公司哪家好、汽车猎头公司哪家好、物流猎头公司哪家好等.文臣武将人才顾问集团是亚太地区猎头品牌综合集成提供商，是国内***早使用垂直、细分、专注的PS人才寻访作业模式之一的***猎头公司。文臣武将以引i领业界的猎头、RPO、咨询、人才引进为四大***产品，专注为互联网、金融、房地产、制造、能源、农林等12大行业的企业客户，提供中高i端人才猎聘、人力资源战略咨询、企业管理咨询、人力资源综合解决方案咨询、招聘解决方案（RPO）、合作客户风险猎投、商业信息资源托管及咨询、国内外及新三板上市规划及咨询、外资公司注册、国际市场数据调查及***全i面的背景调查等服务。
猎头公司的分摊方式
1.按照人头分摊
将非业务成本按照业务人员数量平均分摊。这种方式分摊会产生一个问题，主要是城市或者区域的差异性，一二三线城市客观上人均单产差距比较大，it猎头公司多少钱，这种方式对人均单产相对较小的二三线城市压力比较大。如果是国际性猎头公司，各个国家之间人均单产差距可能更大，会显得更加不公平。如果采用按照行业划分的猎头公司，分公司可以做***的客户，人均单产会逐步趋于平衡，这个问题能逐步解决。
2.按照业绩分摊
将非业务成本按照业绩产出分摊。这种分摊方式会损害高产出团队，人均单产高的团队，按照产出分摊，会承担更大的分摊费用。
3.按照工资分摊
将非业务成本按照业务人员的工资比例分摊，这种方式可以解决以上两种分摊方式存在的问题。高绩效团队不会因为人均单产高而多承担，二三线城市因为相对比较低廉的工资成本，可以相应的减少分摊压力，每个团队的利润主要看各自的绩效（业绩和工资比）。
文臣武将公司主要提供：建筑类猎头公司、金融行业猎头公司、传媒类猎头公司、广告行业猎头公司、猎头公司排行榜等等。文臣武将人才顾问集团是亚太地区猎头品牌综合集成提供商，是国内***早使用垂直、细分、专注的PS人才寻访作业模式的***猎头公司，成立于2008年，总部设在广州，原为广州信屹翰宸人才顾问有限公司，目前在北京、上海、深圳、香港、新加坡、成都、长沙、海南等地设立分公司和办事处欢迎前来咨询！
猎头公司分类
1：耳熟能详的五大
我***近听过或者接触比较多的就是KF和HS了，他们的用人更多偏向于行业内有较为成熟经验，而且一般是在行业内比较资i深的人士，近两年感觉也降低了一些要求，也会从一些外资的猎头公司来找，英语要求很高。行业主要在传统的金融、消费品、医i疗保健等。
2：外资公司
比如MP就是其中代表（是否要参考知乎会详细展开），除它之外还有HD、RW、HS等。
3：外资公司传入中国
但已经基本上本土化了，典型代表MP（不是上面的那个，遇到的可能要问清楚是哪个了），除此以外还有KS、FA等
4：本土民营猎头不得不提的就是大家都听过的KR，哈哈。其他就太多太多了，比如DH，或者我目前所在的公司。
5：一些中小型猎头公司
这种公司就太多了数不胜数，***几万家猎头公司是要有的，上海估计七八千没什么问题，上海it猎头公司，尤其是在某些领域专注的猎头都做的还很不错，我上家公司就是互联网的一类，别的在汽车、制造、医i疗等行业肯定都有小而美的公司
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