赵某系某劳务派遣公司派遣到某水泥公司的劳务人员。因身体原因，保洁劳务外包，赵某不能适应当前工作，向水泥公司提出调整岗位。水泥公司以其不能适应当前岗位为由，与赵某解除劳务合同，随后派遣公司将赵某辞退。
赵某到失业经办机构申领失业保险待遇，经办机构告知赵某没有参加失业保险，不能享受失业保险待遇。赵某到派遣公司询问没有参加失业保险原因，派遣公司答复：水泥公司支付的费用中没有失业保险费，因此公司没有为其参加失业保险。
赵某向人社部门咨询，其社会保险费是由派遣公司缴纳还是由用工单位缴纳？其失业保险待遇到哪里领取？
答：赵某的社会保险费应由派遣公司缴纳，泰州劳务外包，其失业保险待遇应与派遣公司协商解决，协商不能解决，人事劳务外包，可通过申请劳动仲裁或法律途径解决。
劳务派遣人员的权利与义务
以下是劳务派遣人员应享受的基本权利和应做到的基本义务
1、基本权利
依法受到劳动安全、卫生保护的权利； 依法获取劳动报酬的权利； 依法参加社会保险的权利； 国家法律规定的其他各项权利。
2、基本义务
自觉遵守用人单位各项规章制度和安全操作规程； 服从用人单位的日常管理； 完成用人单位指派的各项工作任务； 参加用人单位的各项劳动竞赛，勇于创新，为用人单位提供******的服务； 国家法律和劳动合同规定的其他各项义务。
对于一般的企业来说，找招聘新员工的方式，主要有两种形式。一种是自己公司的人力资源部的，相关人员进行现场招聘。另外一种则是通过劳务派遣公司，帮助自己招聘然后再按照招聘到的人数，付给劳务派遣公司相应的费用。这样招聘的员工，被称为劳务派遣工。
社会上很多人对劳务派遣公司，有很大的意见，觉得劳务派遣就是黑中介的***人。确实如今社会上有很多打着劳务派遣公司的名义，进行黑中介的活动。
劳务派遣单位很多人对劳务派遣较大的意见就是，劳务工可以被用人单位随时解雇，且劳务工福利待遇比正式工差很多，而且很多劳务工没有五险一金等等。其实这都是不合法的劳务派遣公司干的事，也就是黑中介。
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