不管是什么形式的培训，都希望在大目标和个人之间达成一种共识。那就需要心理训练，这是一个提升企业员工***价值的训练过程，很多时候会被人理解成“洗1脑”。可是它带给人的效果和作用是正方向的：它能激发员工的的潜能，强化个人心理素质，同时使团队成员更深刻体验个人与企业之间、上下级之间唇齿相依的关系。更加激发团队高昂的工作热情和拼搏创新的动力，使团队之间，企业之间更有凝聚力。
超级过山车--课程收益：培养学员精益求精、追求的理念 计划能力、领悟计划的价值以及以效果为导向做计划的重要性; 提升项目管理能力，提升学员通过PDCA流程持续改进的能力；学员团队协作、群体决策能力；激发创造性思维、学习建立能团队领导力发展、 时间管理技能。超级过山车--小组竞赛：小组过山车竞赛，过山车建造完毕运行起来，篮球滑落触碰机关，引发多米诺效应zui终触发装置敲响zui终目标...
第二次世界1大战盟军在大西洋的船队屡遭德国纳粹潜艇的袭1击。在船只被击沉后，大部分水手葬身海底，只有极1少数人得以生还。英国的救生***对生还者进行了统计和分析研究，他们惊奇的发现，这些生还者并不是他们想象中的那些年轻力壮的水手，而是意志坚定懂得互相支持的中年人。经过一段时间的调查研究，了解情况，***们终于找到了这个问题的***:这些人之所以能活下来，关健在于这些人有良好的心理素质。
要根据企业人才的资历、学历、职位、业绩、日常表现等各项指标严格把关参加每次培训的人数与对象，这样才不会有误传信息与培训不匹配的现象出现。团队拓展训练的对象zui好是一个层级人员或是一个工作时合作关系比较多的部门与个人参与，效果会更佳。上述案例没有认真的甄选培训对象，干部、员工、新员工等全混在一起，不但老员工效果不大，还影响到了新员工状态。
