要根据企业人才的资历、学历、职位、业绩、日常表现等各项指标严格把关参加每次培训的人数与对象，这样才不会有误传信息与培训不匹配的现象出现。团队拓展训练的对象zui好是一个层级人员或是一个工作时合作关系比较多的部门与个人参与，效果会更佳。上述案例没有认真的甄选培训对象，干部、员工、新员工等全混在一起，合肥拓展训练，不但老员工效果不大，还影响到了新员工状态。

zui佳雇主非常注重企业文化的建设工作，军训拓展训练，包括清晰定义企业文化宣言，公司拓展训练，制定具体的企业文化实施计划并***，同时开展有计划、有层次、多方位的宣传沟通。比如，某zui佳雇主的企业文化非常强调团队合作，企业文化宣言中有一点就是“one team”的概念，团队中的任何员工，拓展训练报价，无论是团队领导还是团队助理，都愿意共同帮助团队成员解决问题达到目标，因为团队成员的目标达到了，团队的目标就自然达成。