常常听到关于企业难做的问题，总结了一下，无外乎都是关于员工的思想、忠诚度之类的，然而企业为了解决这一系列的问题也是各出奇招，可是这些问题依然存在，不是不能解决，而是没有对症下药。户外拓展培训发展到今天，以成本相对低、效果相对好、口碑相对不错的三个相对存活至今，并以快速发展的事态迅速占领培训市场，我想你也有必要了解一下，“它”到底能带给我们什么样的惊喜！

超级过山车--团队列车融合：各小组完成的过山车部分协调融合，且设计多触发装置形成一个大的团队列车。同时需契合企业发展历程、文化建设各重要阶段，在每个可触发的装置部分列出企业的发展历程及文化建设的各个重要的阶段，以及对未来的期许与展望，目标订立。凡是有关改变1态度和行为的培训内容，一定要用场景问题、案例和模拟游戏来挑战学员固有的信念系统。

拓展训练会协助企业达成什么目标：增加业绩及利润，提高执行力，增加效益。从混乱中理出秩序，从麻烦中找出生机。增强领导力，达成有效沟通，促进团队整合，创造非凡业绩。拓展培训这种形式既安全又有一定的趣味，易于被学员接受。但拓展培训的zui终目的，是让学员将培训活动中的所得应用到工作中去。如果缺乏***培训师的指导及意见，则很难达到理想的效果。

奖金制度——八成以上的zui佳雇主会将短期激励与个人及团队的绩效表现相联系，通过奖金制度影响员工的行为，在强调个人优异的同时也关注团队表现。表彰制度——所有的zui佳雇主都会提供形式各异的各类表彰计划，以认可员工个人和团队为公司做出的贡献。比如“zui具创造性团队”、“杰出贡献团队”等等，并将获奖团队成员的名字和照片制作成大幅海报，张贴于办公区域。