团建活动游戏名称：珠行万里

游戏人数：每队10人（根据实际情况而定）

游戏距离：15米，往返

游戏规则:①每个队员10分两组，5人一组，每人手拿一根半圆形的球槽,将球连续滚动到下一个队员的球槽中,并迅速地排到队伍的末端,继续传送前方队员传来的球,直到球安全的到达15米的位置。②剩余5人在15米处等待接球，5人排一列，将另外一个球传到开始的位置。

比赛评判：球落到起点的杯子中，用时短者胜出。

要求：①在过程中,球槽不允许重叠;②手指不允许阻挡球前进或者后退,手指不允许伸到球槽上方;③运球的顺序每位队友交替进行,不允许堵住球槽尾和头进行跑动。④球后落到杯子中

 团建活动注意点：要选择合适的时机。时机，一来是指团建的频率，二来是指团建的时间节点。一般而言，一个季度团建一次是比较合适的频率。但是在团队发展中的几个关键时间节点，都能做一次团建。团建活动注意点：将团建与企业文化相结合。公司团建是向员工传递企业文化的重要方式。设计一个合适的、具有公司价值观或特色的项目，能在工作之外激发员工对公司的归属感和认同感。团建的意义：企业员工团队建设活动方案，通过户外活动与团队小游戏，让员工在自然中放松自己，促进团队交流、将强沟通、增进感情、从而融入成一个大团队。

 团建，顾名思义是指团队建设。是为了实现团队绩效及产出而进行的一系列结构设计及人员激励等团队优化行为。包括启发共同愿景、形成内部共识、凝聚向心力、建立团队及促进协同合作等课题。与公司的制度化相比，团建活动更注重每个小组的自主化管理。活动时由一组员工组成，负责一个完整工作过程或其中一部分工作。设计游戏时要注意团队性，协作性、也要考虑娱乐性。团建活动注意点：要选择合适的时机。一个关键节点是新人入职或者新团队成立时。这时候开展团建活动会让新人更加迅速融入新团队，方便彼此了解各自性格，更加容易让团队成员之间彼此接纳。

 团建的重要性：公司规模越大，就越需要团建。大公司部门多，员工数量庞大，如果不组织团建，有些员工之间可能从入职到离职，都没有过任何的交流。团建的目标是让所有员工为共同的目标一起努力、一起思考，充分发挥团队所有成员的集体智慧，集思广益，有效的提升团队整体运营效率。团建活动注意点：要选择合适的时机。一个关键节点是新人入职或者新团队成立时。这时候开展团建活动会让新人更加迅速融入新团队，方便彼此了解各自性格，更加容易让团队成员之间彼此接纳。