让和责任实现对等

你的团队里为什会出现“螃蟹效应”？你的店员为什么不能“容忍”身边的“同事”先“爬”出来？

究其原因是：责任和义务的不对等造成的。行使权利只嫌小，履行义务只嫌重。与责任相辅相成，有多大的就应该负多大的责任，应该让你的团队成员把视作一种责任，而不是地位的象征。谁爬到前面，谁就要有能力和有责任团队走出困境，这样才能使团队的其他成员相互推着朝前走。如果其中一位员工爬出篓子后，却不想承担者的责任，其他的“螃蟹”是不会信服的，这样他们必然拖其后腿，让其爬不上去。

　克服心理惯性，磨练克服困难的意志力;

　　挖掘潜能，重新认识自我，增强自信;激发创新思维，提高解决问题的能力;释放工作压力，改变自我观念;调整身心状态，直观面对生活中的工作挑战;改善人际关系，和谐团队。

　　扩张给个人带来了什么好处?

　　增强组织向心力和凝聚力;培养相互合作、相互支持的团队精神;提高团队成员之间的信任度，加强部门沟通;改善人际关系，积极组织组织氛围;打破通过思考提高团队作战能力。

   如果企业想要实现稳定可持续的发展，就必须学会团结全体员工的心，而声誉***的户外拓展公司就诞生了。适当的户外拓展培训会提高团队的士气，而且其作用也不容易通过室内活动来实现。***的户外拓展公司可以量身定制活动，无论以哪种形式，都会坚持以下重要的理念。

强调回归自然

户外开发公司的个概念是回归真相。大多数户外活动都在自然环境中进行。长期从事城市生活的同事很容易在大自然的下放下心来。户外的花草树木，绿色的山峦和绿色的山峦可以让人们在一段时间内忘记烦恼和肩膀的压力，并全身心地投入到大自然的怀抱中释放自己。