涉及到了钱的问题，可能有小伙伴会说了，我在单位上班的时候每月才交几百块钱呀，保险代缴公司，为何现在要花1000多块钱呢？这里就是您对***的误解了，***费是分为单位和个人两部分的，您在单位上班，自然只需要支付自己缴纳的部分即可，其他部分单位承担。而缴***公司是不会帮您出这部分费用的，所以您需要出具两部分的费用。

这里提醒下客户，有的公司就是利用您的这一心理，告诉您***费每月只需支付几百元即可，遇到这种情况千万别上当了。接下来小编就教您如何保证自己不被欺骗，尤其是钱不被坑。

　　首先，尽量找有线下实体公司的人力资源公司办理，公司规模越大越有保证。

具体而言：

1、帮助人力资源部门从繁重的重复事务中解脱，专注于***的战略性工作，从而提升人力资源管理的高度和***竞争力；

2、提供接触新管理技术的机会，保险代缴协议，提高响应的速度与效率；

3、规范操作，有效遏制随意性的薪资、员工管理，社会保险代缴，对管理工作的规范性、公正性起到促进作用；

4、降低成本，舒缓资金压力，克服企业很多的规模经济弱点，在国内由于劳工权利意识的提高、就业安全体系和劳动法令的普及，人事直接间接费用及外围成本不断地增加，人力资源管理业务外包可以降低企业风险，摆脱杂务干扰，***终引导企业专心经营***资源，发展***竞争优势；

5、避免大量投资于人才所带来的不确定风险；

6、简化流程，节省时间，提高员工满意度；

7、不会因保险专员的***性不强操作不当引发纠纷。

保险代缴还有很多好处：对企业来说：

1、可以使企业从繁杂琐碎的缴纳事务中解脱出来，节省人事管理成本；

2、降低潜在的法律风险，社会保险具有强制性，依法缴纳保险可以为企业提供法律保障，避免未缴纳保险带来的法律风险；

3、使企业更专注于选人用人、绩效考核、薪酬确定等人事管理的***职能；

4、给员工带来福利保障，留住人才，使公司稳定发展；

5、创造效益，承担社会责任，汉沽保险代缴，解决员工***。对个人来说：

1、保险可以免税；

2、缴纳保险可以使老有所养，病有所医，困有所济，育有所补；

3、外地户籍人员通过缴纳保险满一定年限可以获得购房资格；

4、外地户籍人员通过缴纳保险满一定年限可获得购房落户资格；

5、符合人才引进政策的人员在办理人才新进手续时须提供一定年限的保险缴纳证明。

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