Cambridge Technology（603083）的反馈：该公司拥有劳务外包。 （1）要求发行人补充外包劳务的主要情况和外包的原因，劳务外包业务是否涉及关键流程或关键技术; （2）要求发行人解释劳动力成本与劳动力成本之间的差异和合理性，以及是否存在人为降低劳动力成本的情况。 （3）请说明发行人的劳务外包是否符合相关规定，是否存在劳动力外包逃避的情况《劳务派遣暂行规定》，人力资源劳务外包机构，劳务外包岗位的支付和支付，五保险和一金支付均予以核实并解释说。 （4）要求发行人对两种劳务派遣和劳务外包模式的主要合同条款，结算方式和购买价格的差异进行对比分析; （5）要求保荐人解释劳务采购和劳务派遣对发行人的独立性。性别和完整性的具体影响是否符合《公开发行股piao并上市管理办法》的相关规定。
事业单位：劳务派遣员工是什么概念？
在目前就业困难的情况下，公务员，事业不过是热门人选。由于公务员和公共机构工作相对容易，他们的收入相对稳定，而且体面和体面。这两类单位近年来已成为青少年青睐的工作单位，每年申请人数仅增加。由于申请人数众多且入学门槛高，仍有一定的因素（这里没有解释太多），并且实际进入该系统的人并不多。这时，公共机构出现在一个特殊群体中，统称为***。公共机构中有许多***。今天，我们分析其中一个。劳务派遣员工：劳务派遣意味着劳务派遣机构（第三方公司）与派遣劳动者签订劳动合同，并将劳务派遣给其他雇主。以及雇主向调度机构支付服务费的一种雇佣形式。派遣劳务与派遣企业（实际雇主）之间发生劳务支付的事实，企业需要向劳务派遣机构支付服务费，劳务外包机构，劳务派遣机构向劳务者支付劳动报酬。 。劳务派遣业务是近年来在中国人才市场上用人的一种新方式。劳务派遣人员的福利和前景：1。劳务派遣员工享受公共机构的基本待遇，周末，法定，年假等福利待遇。薪水远远低于系统员工的薪水。社会保障由第三方劳务公司支付。具体的付款基础由第三方公司决定。 2.中国机构不可能派遣劳务派遣。劳务派遣是指个人与第三方劳务公司之间建立劳动关系。人员派遣到某个机构工作，实际上不属于公共机构，所以基本上没有转向正面的可能性。 （这里没有要解释的因素。）3。由于劳务派遣员是与第三方劳务公司建立的劳动关系，在改革公共机构的过程中，一旦公共机构终止与第三方的劳务合同 - 劳务派遣公司，其劳务派遣人员将返回劳务。公司，从劳务公司到新单位或终止劳动关系，***率劳务外包机构，因此在稳定的劳动力中派遣员工基本上没有优势。
首先，您必须明确，您的劳动合同是谁，无论是您提到的学校，还是劳务派遣公司。 1.如果您的劳动合同是与您提到的学校签订的，那么您和学校之间就存在劳资关系。试用期结束后，您只需提前30天辞职，30天即可。无论学校是否不同意你的辞职，你和学校之间的劳资关系已被取消。 2.如果您的劳务合同是与劳务派遣公司签订的，并且您是由劳务派遣公司送到学校的，那么您辞职到学校实际上是无效的行为，因为您和学校没有劳资关系，您不能终止与学校的劳资关系，你不能在学校辞职。如果是这种情况，如果您未经授权离开学校工作并且没有返回劳务派遣公司，劳务派遣公司可以完全终止与您签订的劳动合同，理由是您不在公司的规章制度之内，而且不必向你支付任何费用。经济补偿或补偿。希望可以帮到你。
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