人力资源外包服务中的劳务派遣:
1,劳动者与代理(派遣)机构的关系是劳动关系,
2,劳动者与实际用人单位关系是劳务关系,财务外包行业,
3,调整劳动者和代理机构的法律规范是劳动法、劳动合同法,
4,企业财务外包,雇主责任方面,派遣单位承担连带的雇主责任 ,
5,合同内容方面, 严格遵守劳动法律法规规定 ,
6,义务承担方面,承担用人单位的劳动法义务 。
人事代理:中介公司为企业提供人力资源事务方面的代理服务,企业把人力资源相关事务转移给企业来操作,中介公司收取服务费。人事代理的操作下,员工依然是企业的正式员工,编制在企业自己。
外包的主要服务项目及内容
常见的劳务派遣服务内容
1、负责劳动合同或劳务合同的审查和签订;2、劳动合同履行过程中的日常管理;
3、负责员工工资的计算与发放;
4、负责办理社会保险参统和住房存储业务;
5、协助客户处理、事故;
6、负责解除与终止劳动或劳务合同。
常见的人事代理服务内容
1、代办员工的录用、调档、退工手续、社保开办户变更手续、年检手续、外来人员综合保险;
2、受用人单位委托招聘派遣岗位所需人才;
3、代办人才引进、居住的证、就业证手续;
4、代理人的及档案委托管理相关人事手续;
5、提供各类商业保险、福利及培训方案,规章制度设计、薪酬设计等;
6、提供人事政策、法规咨询、调解劳动争议等;7、调查员工满意度、调查薪资、拟定岗位描述;
8、人力资源规划。
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大多数企业在制定和执行HR指标时容易遇到这两个问题:
1)HR标准大部分无法与商业绩效挂钩;
2)制定和遵循那些很难保持的指标。现在我们一起来看看,用来衡量HR的指标有哪些吧!
HR重点关注:5大指标快速制定有效的HR指标1)关键人才引进达成率:达成率=到位人数/需求总数;
2)关键岗位干部储备率:储备率=实际储备数/编制人数;
3)关键岗位干部任职合格率:全格率=胜任的人数/总人数;
4)关键人才流失率:流失率=流失人数/总人数;
5)人力成本的有效性:有效性=年末在职人数人力成本/人力总成本。
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