合作流程

STEP 1 业务咨询

初步了解双方意向，确认合法资质，交换公司基本情况并加以说明。

STEP 2提出方案

根据不同用工单位要求及现有状况，制定劳务派遣方案。

STEP 3签订合同

明确双方权利、义务，分清法律责任，依法签订《劳务派遣合同》。

STEP 4 分析考察

依据用工单位提出的要求，对实际工作环境、岗位进行了解，如有必要可进行考察。确定派遣员工招聘方法。

STEP 5 洽谈方案

双方研究、协商劳务派遣方案内容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案。

STEP 6 实施服务

与派遣员工签订劳动合同，严格执行《劳务派遣合同》之各项约定。

天津佰亿达物业管理服务有限公司，始终坚持“创新”的办企宗旨。物业管理，人事代理，劳务外包，劳务派遣，保安服务***承包：酒店式公寓、写字楼、商住楼、商场、工厂、院校，展馆等。经营项目：日常保洁管理服务、酒店客服管理服务、食堂管理服务、绿化管理服务、停车场管理服务、工程维修管理服务，小区物业管理、写字楼物业管理、学校物业管理、医院物业管理、各大企业物业管理。

劳务派遣 和 人力资源 如何区分？

* 简单的区分方式，就是看公司被派遣的员工是由谁交发工资，如果与劳动者签劳动合同并发放报酬，以及缴纳的，天津物业管理，属劳务派遣行为；否则即为人力资源服务。两者的主要区别在于身份的认同再次，要说正式工和劳务派遣工的区别，我觉得现在很多国企都提倡的是'同工同酬'，也就是说，很多国企的正式工和劳务派遣工至少在工资待遇方面差别不会很大，当然只是针对相同的岗位或者级别。但是除了工资待遇以及日常的工作安排上面我觉得没什么区别以外，两者区别，还在于身份的认同。什么意思呢？就是很多劳务派遣人员去了国企上班以后，总觉得自己低人一等，因为那些全日制合同员工觉得自己是正式工，而劳务派遣人员自然就是非正式员工，所以，身份的差别才是两者之间区别吧。

仓储物流，就是利用自建或租赁库房、场地，储存、保管、装卸搬运、配送货物。传统的仓储定义是从物资储备的角度给出的。现代“仓储”不是传统意义上的“仓库”、“仓库管理”，而是在经济***化与供应链一体化背景下的仓储，是现代物流系统中的仓储。

仓储的目的是为了满足供应链上下游的需求。这与过去仅仅满足“客户”的需求在深度与广度方面都有重大区别。谁委托、谁提出需求，谁就是客户；客户可能是上游的生产者、可能是下游的零售业者，也可能是企业内部，但仓储不能仅仅满足直接“客户”的需求，也应满足“间接”客户即客户的客户需求；仓储应该融入到供应链上下游之中，根据供应链的整体需求确立仓储的角色定位与服务功能。

仓储的条件是特定的有形或无形的场所与现代技术。说“特定”，是因为各个企业的供应链是特定的，仓储的场所当然也是特定的；有形的场所当然就是指仓库、货场或储罐等，现代经济背景下，仓储也可以在虚拟的空间进行，也需要许多现代技术的支撑，离开了现代仓储设施设备及信息化技术，也就没有现代仓储。

天津物业管理-佰亿达物业管理(图)由天津佰亿达物业管理有限公司提供。天津佰亿达物业管理有限公司在劳务输出这一领域倾注了诸多的热忱和热情，佰亿达一直以客户为中心、为客户创造价值的理念、以品质、服务来赢得市场，衷心希望能与社会各界合作，共创成功，共创辉煌。相关业务欢迎垂询，联系人：安经理。