人才需求大，解决社会痛点

　　对于慢病来说，患者离开医院后就失去了管理，‘失管’是导致慢病诊疗质量下降的主要原因，也是我们做健康管理服务遇到的一大难点。慢病需要的是‘三分、七分管理’，健康管理师，如果没有好的管理，慢病的诊果就会大打折扣。

　　“三师共管”为健康管理师日常做了一个的介绍，让“健康管理师”这一名词走进了大家的视野，也揭示了健康管理师未来新的职业发展形式，更说明国家已经把“三师共管”创新模式列入解决慢病手段的重中之重。

关健康管理师***技能补贴领取也有许多人不清晰，这里梳理了有关难题并一一回应：

　　2019年3月11日国家人力资源和部出文《关于失业保险支持企业稳定就业岗位的通知》，健康管理师，《通知》中放开技术性***技能提高补贴领取条件：“自2019年1月1日至2020年12月31日，将现行标准***技能提高补行政策领取条件由公司在职人员员工总计交纳下岗保险费用36月及左右放开至总计交纳下岗保险费用12月及左右。缴纳员工当初获得职业资格证或***技能资格证书，而且资格证书信息内容可在人力资源管理部职业资格培训管理中心、人事考试中心等***联网查询网站上查寻到的，可在生效日12月内到自己失业险缴纳地经办人员组织领取技术性***技能提高补贴，补贴规范和审批派发方法由***各地按现行标准***技能提高补行政策依据当地具体制订。”

健康管理师与营养师、医生的区别：营养师是从事营养咨询工作的***人员，健康管理师是从事对人群或个人健康和疾病的监测、分析、评估以及健康维护和健康促进的***人员。健康管理师是营养师、心理咨询师、体检医生、预防医学医生、健康教育***、医学信息管理人员的综合体，健康管理师报名，是一个职业。医生离开所在医院执业证书需重新变更，健康管理师***，不需要年检。

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