宿州人事代理服务-武汉锦绣人才劳务外包(图)





人力资源外包后并不意味着人力资源部可以放手不管。人力资源部作为外包活动1重要的部门,应对外包商行为全程监督。一,定期对外包商的工作评估,了解外包商任务完成情况,衡量与既定目标发展方向是否一致。二,对员工在外包1过程中提出的合理建议与外包商沟通,同时对外包商遇到的问题给予解答帮助。三,为避免机1密信息泄露,人力资源部应与各部门协作建立文件管理和信息安全保障机制。四,了解外包商运营状况,防止外包商破产、解散等造成企业损失并做好预警措施。

人力资源外包致使***机构规模化社会运作,降低单个企业成本多个企业相同的工作集中于一家***机构处理,除了技术熟练程度的优势外,***机构可使三个企业三件相同的工作转为一个企业三件相同的工作,从而在人工、时间和流程的总成本上大大下降,降低单个企业的成本。2、人力资源外包可使企业减轻基础性工作,更关注促进企业竞争力的***工作根据“二/八原则”,80%的企业利润是由20%的***工作创造的,将这非***的工作部分外包出去,则可令企业人力资源人士有更多时间和精力关注这20%的工作,从而有效保持和提升企业***竞争力。3、人力资源外包促使社会分工进一步细化,有利于社会整体运作效率分工的进一步细分,必然是技能的专门化和效率的提升,社会每个细胞组织的效率提升也必然促进整个社会效率的提高。4、大大节省了公司的运营成本,优化办事流程!

锦绣人力资源集团成立于2003年,是较早获得***批准的人力资源服务机构,总部设在武汉,致力于为客户提供***的人力资源解决方案。服务对象涵盖个人、企业与***,业务主要涉及:产业园区人力资源配套服务、人才派遣、劳务派遣、劳务外包、猎头招聘、招聘流程外包、福利产品外包、培训咨询、互联网+HR应用等。历经十余年持续地创新发展,已从传统的人力资源外包服务公司,人事代理服务,发展成为拥有新思维(互联网思维)、新模式(O2O商业模式)、新方案(产业园区整体人力资源解决方案)的人才服务机构,全1面实现人力资源平台式服务。集团先后成立多家***化公司,成功搭建了集团化、品牌化、产业化的运营体系,实现了规模、品牌、效益的全1面提升。


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