1、负责家庭卫生清洁工作；

2、负责家庭用餐的食材采购、做饭、家务等工作；

3、负责照顾老太太的饮食起居、日常陪同（逛街、旅游）等事项；

4、听从分配和安排。

任职资格

1、身体健康，品行端正，无不良爱好。年龄25-50岁；

2、肯吃苦、勤劳能干；

3、会炒菜、烙饼等会做菜的优先考虑。

保姆通常分成住家和非住家两种。由于不少雇员家庭住房面积小，或者不不愿别人几乎转入自己的生活圈，这时候，住家保姆就无法有效地的符合雇员的必须了，因此非住家保姆就踏上家政服务舞台。

住家保姆和非住家保姆有什么实质性的区别?

住家保姆是家政公司以“派遣制”的管理模式，派遣为家庭获取家政服务的家政服务人员，与雇员同吃同住在一个房子里，但是这样带给了很多不便。而非住家保姆是不了在客户家庭的，广州中冶逸璟台保姆，类似一种长时间相同的钟点工。但是相比钟点工费用来要优惠得多了。目前北京钟点工价格大多在10-20元/小时，一个非住家保姆工作十来个小时却只相当与钟点工3-4个小时的薪金。

什么样的人会被公司所需要？

公司需要这样四种人：德者、能者、智者、劳者。

1、德者居其上。德高望重的人众人皆服，也只有德高望重的人，才能带领大家实现伟大的目标和事业，才能聚拢大家的力量，完成使命。

2、能者居其中。有能力的人是公司的中流砥柱，打拼天下、创造丰功伟绩没有他们是不行的，没有他们的话公司是走不远的，但由于他们能力强，广州科学城保姆，但往往又目中无人、不服管教，所以不能让他们做头领，否则会把大家带到沟里去的。

3、智者居其侧。聪明的人是公司的参谋，广州奥园春晓保姆，出谋划策、解决问题是他们的强项，但不能直接让他们当头领、做决策，因为没头了约束，他们也容易胡来！

4、劳者居其下。普通的劳动者、工作人员是公司运营的基础，广州珠江新城保姆哪家好，每天大量日常、繁琐的基础工作都是由他们来做的，只要他们勤勤恳恳、任劳任怨、遵纪守法、维护公司利益，公司大量需要他们。

选人用人原则：1、正心、正行、正德者为上用原则2、管理水平及能力应以初评与试用实操相结合原则3、专才与通才要不同的任用与评测标准原则4、岗位匹配度评测模型化原则，人才测评初评为辅试用为主5、以能定薪原则，不要带有办公室政治色彩6、客观公正用人原则，避免私心私用7、结构化评测与任用原则8、长用与短用相结合的原则9、正才与偏才相结合的原则10、德才兼备原则

人力资源从业者：1、自身德行，正心者才能客观公正2、***能力3、战略视野与格局4、业务能力5、识别能力6、团队管理能力7、创新能力8、模型设计能力9、演讲能力10、职业化

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