用工单位和用人单位有什么区别?
用工单位bai和用人单位的区别如下:du
1、性质不同
用人单位与劳动者间是属于劳动关系。zhi用工单位与劳动者间则dao属于劳务关系。
2、适用法律法规不同
劳动关系在用人单位,你与用人单位之间使用劳动法和劳动合同法。用工单位之间是劳务关系,适用一般通则,例如侵权与损害赔偿等。
如何解决用工荒的问题?
(四)加快城市化进程和户籍制度改革。人口大量地从农村向城市集聚是社会经济发展的必然。为什么目前大量农民进城打工心情不定,流动性很大?要想留住人,必须留住其心;而要留其心,镇江人事代理办理,必须留其根。这个根就是户籍、关系。民工进城打工多年,甚至十几年、几十年,但户籍关系一直在农村,镇江人事代理公司,不能享受城市的社会福利,怎么能安心?为此建议:加快城市化进程和户籍制度改革,在城市发展规划中,特别在规划工业发展园区时应充分考虑建设新城区,采用***投资,政企联合投资或吸收民间资本等多种形式,建设大量的廉租房、经适房作为民工公寓;新市民公寓,制定相关条件标准,出让有限产权(使用权),或出售给外来民工,人事代理,让民工能够在工作所在地真正安家落户,这是解决用工荒;问题的根本性措施。
十、固定货运司机与企业之间的关系。许多国有大型企业以前有自己的车队,以方便运输原材料等各种物资。随着市场经济的建立,物流配送方便快捷,很多企业将车队取消,镇江人事代理招聘,将货车卖给职工个人。但企业有物资需要运输时,还是请以前的货车,但按市场价付给报酬,形成长期的合作关系。一旦发生交通事故,司机以为企业工作为由主张企业承担责任,或主张由企业对第三人的损害承担连带责任。在这种情况下企业不应承担责任,因为货车的所有权已由企业转移到职工个人,企业对货车没有控制权和支配力。企业按市场价支付了报酬,货车的运输行为不是职务行为,司机与企业之间的关系符合一方提供劳务,另一方支付报酬的特点,应是劳务关系,而不存在劳动关系,其侵权责任应由其自行承担。
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