误区三：员工辞职需单位批准。或许是由于历史的原因，许多企业和员工仍然认为员工辞职要写辞职申请，要得到单位批准。其实这是一个很大的误解。现行法律规定得很明确，员工辞职只需提前30天通知企业即可，没有其他条件。许多企业认为，如果员工辞职时不办理工作交接或与企业有未了纠纷而企业又只能放人，则岂不是损害了企业的利益?法律对此的回答是，如果员工辞职时未办理工作交接或与企业有未了纠纷的，企业可通过仲裁或等法律途径主张自己的权利，但不能以此限制员工辞职，二者不能混为一谈。

对于退休人员返聘或到别的单位工作，与用人单位是否成立劳动关系，镇江劳务派遣公司，法律规定不是很明确，这种情况也很特殊。如果承认是劳动关系，则签订两次固定期限劳动合同后可以签订无固定期限劳动合同，镇江劳务派遣方案，非本人原因解除劳动合同后用人单位支付补偿金，等等这些对用人单位是不利的;如果不承认是劳动关系，退休人员在用人单位的劳动条件、工资、福利待遇、休息休假等得不到有力保护。笔者认为对退休人员上岗工作应该给予同等的劳动保护，因为首先，对劳动者的年龄规定只有下限，即除特殊情况外为16岁，没有规定上限，且退休年龄不等于退出劳动的年龄，退休人员只要精力许可，还可以利用自己的一技之长为社会服务，也是适格的劳动者主体。其次，镇江劳务派遣合同，用人单位既然招用退休人员，就应推定单位承诺承担劳动法上义务，将退休人员当作一名普通员工对待。后，对劳动者合法权益的保护是《劳动合同法》的宗旨，退休人员作为劳动者也应受平等保护。值得注意的是，对于双重劳动关系和退休人员上岗工作的社会保险怎样交纳，在无配套规定出台之前无法操作，对适用《劳动合同法》也有一定的障碍。

尽管现bai在宣传同工同酬，机会均du等，但编内职工往往比合同zhi工有更好的待遇和dao晋升机会，这一点各单位不同，有的差别很小，有的则很大。

例如，单位得了***文明奖，劳务派遣，在编工可获得几个月工资奖励，但合同工没有，提拔干部时在编工顺理成章，但合同工理论上不是这个单位长期的人，很难有机会。

其余，如保险、年节福利等，都有可能有差别，在编的可能直接从工会拨钱买东西发福利，但合同工不可能。生育、养老等等也都可能存在差别。

国家在努力让企事业单位的人全员聘用，全都实现一样的绩效工资，但各单位都有先来的人已经在编很多年，他们不想失去现有利益又不想那样拼命工作，因此在维护合同工与在编工的差别，这个差别在未来几年内仍然会存在。

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