出国打工需要会说外语吗？

出国劳务的岗位比较多，内容比较广泛，主要有建筑工程、服务业、电脑电信、银行、旅行游览、租赁、广告咨询等的管理与服务。有很多岗位的工作群体都是以中国人为主，交流以中文为主。

所以一般来说，只要不是翻译、教育等对语言有所要求的岗位，一般集体从事劳务者可不必强调外语能力。

在国外做翻译对外语要求比较高， 需要有所需语种的资格证书、并能流利交流才行 ；而做对外汉语教师的，对外语的要求并不高，但是需要持有CETTIC国际汉语教师的资格证才可以任职。

出国劳务大的优势是工资待遇丰厚。一般是国内同样工作的两三倍乃至数倍。“出国一人，致富一家，带动一方”，“打洋工，发洋财”、“出国去打工，回国当老板”等，这样的消息屡见不鲜，这也是众多出国劳务者直接的想法。据统计，绝大部分出国劳务打工者都是抱着出国打工致富的心态。

技能的提升。在很多产业领域技能及服务理念方面，国内都是处于较落后的状态，所以走出出国劳务到国外工作，深入到国外的工作环境之中，能较快较地了解和学习到国外的***技术和理念，因为每年都有不少出国劳务者回国之后创业成功的案例。

今天来说说我们网上看到的很多高福利，高待遇的发达国家，随便在网上搜索，都可以发现什么澳大利亚，新西兰，荷兰等国家的劳务招聘广告，特别多，所以很多资质公司只做日本新加坡等国家根本满足不了客户的要求的，但是这些国家的劳务真的就那么好吗，其实很多欧美国家的劳务对中国都没有全部开放，只有少数紧缺的职位才开放的，大部分都人才，我们看到很多公司招聘的包装工，建筑工等，这些职位都是没有开放的，所以越是网上发布的广告多的，福利好的国家，基本上都是存在很多假的成分的，大家千万不要被蒙骗了，大家想想，还有如果项目真的是真的，只要雇主邀请函是真的，签证几率都是特别高的，所以我就不明白了，这些公司一直都在招人，真的需要那么多人吗，真的是真的话，出去了的人，身边肯定一大堆朋友想去的。

劳务派遣在就业体制转换、平衡劳动力供求关系上挥着重要作用

劳务派遣有何优势?

1.它重视派遣员工的培训工作，在提升员工职业技能的同时，还能充分利用就业平台降人才资源合理分配。

2.它能保证派遣员工的收入水平以及合法权益，有效分散了用人单位劳动保护的风险。

3.节省了招聘员工的各项费用，比如场地租金、广告宣传等。

4.用人单位也能根据生产经营需要，随时增减员工，从繁杂的劳动保障事务中解脱出来。

总之，劳务派遣在加速就业体制转换、平衡劳动力供求关系上挥着重要作用。它是新兴的行业，更加科学、法制地引导了人才战略的方向，让企业迅速有序的发展。