此外，服装面料的色彩与图案应与办公环境相协调。图案以单色、不明显的同类案或稍明显的方格效果为好。衬衫的套装也起到画龙点睛的作用，可以根据套装的颜色来选择衬衫。理想的颜色是白色、米色、栗色、浅蓝色、中蓝色、黑色、浅灰色、铁秀色、可可色、浅褐色等。理想的领口是男式衬衫领，一颗钮扣可松开。理想的颜色是白色、米色、栗色、浅蓝色、中蓝色、黑色、浅灰色、铁秀色、可可色、浅褐色等。白衬衫因高雅、清晰而成为白领的衬衫。白色并非平平淡淡，其中带有淡淡的复古意味的灰白和带点冷冷的紫色的雪白以及返朴归真的原白和炽白等。白衬衫的魅力在于其以不变应万变，任何颜色、任何款式均能与之搭配协调。

教育职业装这是“为人民服务”的行业。为人师表光荣而伟大。文化、科研促进社会的发展， 有利于精神文明建设。因细针能明显减少在穿过职业装面料时所产生的阻力，故有防止缝缩起皱的效果，同时要注意经常更换新针。这也是知识密集型行业，需要大量的知识分子。他们的着装要充分体现工作特点，我们有这样的设计是专为他们而准备的——用衣装真切的塑造他们伟大而光辉的形象是关键。因此我们选择了这样的设计理念：重端庄轻时尚、重简洁轻浮华、重融入轻夸张，但不是没有时尚没有流行，我们突出端庄、简洁、内涵。 男士应以经典直线型西服套装为主，领带和衬衣也毋需亮丽、奢华，应追求雅致、含蓄的品位。女士当以温婉贤淑、成熟而自信、端庄而娴静的矜持为重。色调以自然、稳重、高雅为主，灰蓝色、灰色……都是可选的。

当时我国职业装推广的现状及趋势现状是什么呢？首要，中国职业装的出产出售情况是：大多数以出产型为主，中产物多以原有的零售批发为代表。在零售商场面对国外品牌进入、消费者着装休闲化、职业装的需求成倍增长进程中不断跟进的企业和品牌，虽在出产技能上有必定的优势，但还没有做到***水准。内衣：确保内衣要合身，身体线条曲线流畅，既穿得合适，又要注意内衣颜色不要外泄。仅凭品牌度来拓宽商场，在中国职业装商场的初期期间或许还可以，但跟着采购商的老练，既有零售又有职业服的品牌不会坚持太久，缘由主要是零售的定位和职业装的定位抵触，客户群穿插的对立无法用同一品牌来处置，虽然可以用原品牌做零售，用子品牌做职业装，但职业装作为服装范畴的一***分支，需求全身心的去投入资本和精力，去打听职业服的特色，并及时跟进职业服的前沿时髦和科技，才干取得成效。

翻开许多公司的CIS手册，我们可以看到非常丰富的各类项目。大到整栋建筑的装饰，小到一支笔上的设计，可谓细致入微；但遗憾的是，作为企业形象重头戏的制服设计，在这些CIS手册里往往被忽视了；即使有一些涉及，也多是限于将企业的标准色、标志等简单地组合于西服、T恤或领带上，基本无款式可言。而我们知道，制服是一种行业化和个性化很强的服装，它要求的不仅是颜色的区别，而且在造型的多元化、功能化上也都有着严格的要求。企业、事业自行设计制作并要求职工统一穿着的服装称工作服，不作为职业装。举个例子，A、B两家公司使用了同样一种颜色作为企业标识色，而企业服装也都定位为西服，那么我们 的策划设计者不可以只是将标徽改动一下了事，而要考虑到两个企业各自不同的行业特征经营特点——A企业是从事旅游业的，那么西服就要设计为宽松、休闲一些的款式，造型要趋近流行，以显示该行业的活力和轻松氛围；职业装定制样板图(10张)而B企业是一家保险公司，则西服要采用比较经典和正规的造型，表达出***化和严谨化的行业精神。这样，同样的色调，通过外部线条的处理，就使两个企业区分开来，形成自己的特色和风格，企业形象更加鲜明化和***化。