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一个富有吸引力的职业,必定有健全的理论研究系统,对职业心理、职业趋势、职业构成、职业标准等进行详细的论述,也必定有一批专门的学术研究队伍撰写关于该职业的著作,为职业生涯进行长远规划、对行业前景进行分析。只有如此,才能在理论层面形成话语权,决定职业的社会气候,为职业发展提供有力的正面舆论环境。但是从我国现阶段的情况来看,只有小部分学者对保安行业和保安职业作为附加的兴趣在进行研究,研究人员不成规模、理论研究水平低、学术交流闭塞、学术领域没有形成话语联盟。另外,有关保安行业和保安员的著作和理论研究也非常少,目前只有《中国保安》杂志专门开辟专栏及选题策划,研究保安工作。没有科学的理论为实践做指导,技防安保公司,必将对保安行业和保安员的发展起到限制作用。


保安职业形象是保安行业领域的一个重要方面。保安职业形象是保安行业的潜在资产。形象是行业实力的反映,形象源于实力,龙岗区安保,形象作为一种“软实力”,是一种隐性资源,隐藏于行业实力的诸要素之中。有的学者提出了“形象经济”概念,并将其界定为“通过形象及其效应获取价值和利润的经济”。公众对一个企业的认识,主要是通过企业的产品或者品牌来实现的,依靠对产品的印象和评价来衡量企业实力。在公众看来,有优良质量、良好形象、并且能充分满足消费者各种需要的产品或品牌,其企业的实力必然强大,人力安保,从这个角度分析,当保安行业能提供“招牌”安全产品,保安服务公司具备良好社会声誉时,无疑可以证明保安行业的强大、保安服务公司服务的。因此,形象也成为行业的一种资产。


依法治国,是民治理国家的基本方略。虽然《条例》已经公布实施,但真正得到尚需一段时间。

  当前,保安服务公司运行尚缺乏规范。主要表现在:一是管理不规范,法律观念不强,有些保安公司以满足顾客需要作为吸引顾客的条件,因此触犯法律和道德底线的事情经常发生;二是人员招收管理不规范,不少保安公司以招人为目的,而不是以招国家规定的“保安员”为目的,犬防安保公司,人员素质不高;三是教育培训机制严重不足,有些公司的保安员招收之后不进行任何培训教育便直接上岗,导致很多保安员对自己能做什么不能做什么都没有正确的认识。




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