竞业禁止和法定的劳动者的保密义务不同：首先，劳动者的保密义务是基于法律规定或劳动合同的附随义务而产生的，龙岗区安保，不论当事人之间是否有明确的约定，劳动者在职期间和离职以后均须承守用人单位商业秘密的义务；而劳动者的竞业禁止义务是基于当事人之间的约定而产生的，无约定则无义务。其次，劳动者的保密义务是没有期限限制的，只要商业秘密存在，义务人的保密义务就存在，并且这种义务的履行不以权利人支付保密费为对价；而竞业禁止义务是有期限的，在职竞业禁止的期限是劳动合同存续期间，离职竞业禁止的期限由当事人约定，并且对于离职后被竞业禁止的劳动者，用人单位还必须支付合理的补偿费。

综观当今保安服务业发达的国家，我们会发现，技防安保，各个国家都建立了比较完善的保安服务业经营管理体制，对保安服务业各方面的内容都有明确规定，无论是企业资金来源、经营活动方式与内容，还是从业人员资质，只要没有超越相关法律规范，就不会进行过多干预，人力安保公司，而是任由其自主经营、自由竞争，使之完全市场化。

　　与之相比较，我们有广阔的保安服务市场，发展潜力巨大，保安服务需求来自方方面面，包括机关团体、企事业单位及个人。但是，当前，我国保安服务业经营管理体制尚不完善，在很大程度上制约着保安服务业的发展。为促进我国保安服务业实现跨越式发展，我国保安服务企业的综合实力，以在即将到来的激烈市场竞争中求生存、求发展，必须逐步完善保安服务业经营管理体制，为我国保安服务业的良性有序发展营造合理化的环境。

目前，根据2009年9月通过的《保安服务管理条例》(以下称《条例》)的规定，保安服务公司是独立的经济实体，只接受的监督管理，二者之间并没有上下级关系。这也是倡导的由“办”保安到“管”保安的转变。但现实中，一些往往把保安服务公司当作自己的下属机关或者是自办企业，甚至拿保安服务公司的资金充当自己的经费。保安业的管理体制理不顺将大大阻碍其维护社会秩序的作用。保安服务公司是提供保安服务的企业，是独立的法人，其应该受市场机制的调节。是，保安服务公司是企业，政企要分家。保安服务公司提供的服务可以说是公品，任何公民和团体都可正当地雇用保安员，既然这种服务是公品，那么组织就应该放手把这些产品的提供交给保安服务公司来做，犬防安保公司，负责监督，由此追求社会公共利益的化。像英国的“Group4”公司，在1993年就被内务部承包管理，为法庭提供保安服务。保安服务公司不是的下属机构，也不是其附属机构，应该确立二者平等的主体地位，建立保安服务公司与的合作关系。


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