虽然育儿嫂的工作是为了静钱，但她们的工作的确很辛苦。有些妈妈认为自己出了钱，育儿嫂就应该完全听自己的，而不听取育儿嫂的意见。育儿媳是经过育儿知识和看护训练的，也有很多照看产妇和宝的宝贵经验，妈妈可以对其工作多一些放心。

对于育儿嫂做得不好的地方妈妈应该及时指出，直接告诉育儿嫂自己的喜好或提出建议，不要碍于面子不说，埋怨越积越深， 育儿嫂的工作越来越不满意。而育儿嫂如果对雇主有什么要求或意见也应该直接提出，如果一直闷在心里，长久会让自己的工作态度变得消极，还可能造成工作失误。

家政员在照顾的同时，也需要和家属的配合。如在需要照护的时候一定要告知、示意家政员，由家政员提供服务。家政员如有事暂离，也一定要挑选适当的时候，并跟家属或做好沟通。

如果真的出现了这种状况，应该按照服务协议要求和实际状况协商解决，大家按照事实和责任界定，在协商一致的前提下，各自承担自己相应的责任。

家庭成员聘请了家政员，不是对自己家的老人和不再负有照料责任。因为家政员毕竟也是人，也需要睡眠和休息，也要吃喝拉撒睡，因此雇主也应从人情和人性的角度安排好家政员的休息时间，分担他的一部分辛劳，育婴师公司，全日照护并不是指24小时不眠不休。如果是成年人，有足够的判断能力，夜间需上厕所时就应叫醒服务员帮助，毕竟是年老体弱或因病，身体状况不如年轻人和健康人，不要因为好心体谅家政员而自己受伤酿成后果。

所以在古代的时候， 家政管理就是专职有人来做，下可以设置管家，组长，各种佣人，在现代，同样也是根据家庭成员的要求对家庭成员的照顾，家庭事情的照料，以前是契约制，现在是雇佣制。

家庭成员也不会有专职管理家政人员，自己去寻找人，管理人， 培训人，制定规章制度来管理佣人，现在只要把自己的需求丢给家政公司，实际上家政公司负担了一部分大管家的职能，根据不同的人需求，来匹配合适的人选，甚至包括是不是和家庭脾气投缘。

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