公司要搬迁了，他们单位单方变更员工工作地点这样的行为是否合法呢，下面公司迁移的小编来给大家分享一下，希望对大家有帮助。
实质是单位变更员工工作地点的做法是否属于劳动合同变更，如属于，原则上是需要与员工就此变更协商一致的，单位无权单方变更，如不属于，在合理范围内通常认为单位有自主权，换个角度也可以理解成员工在一定范围内有容忍的义务。
法实践中判断单位单方变更员工工作地点是否合理，主要衡量以下几方面：调整理由是否正当（出于正常生产经营的必要性）、是否有事前约定（如劳动合同中有单位可以调整员工工作地点的条款）、是否给员工带来明显不便（跨设区的市或省级行政单位的调整一般认为属于劳动合同变更）、调整是否有惩罚性。
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我们已经了解了公司迁移工商执照迁出的详细流程，下面公司迁移的小编带你了解工商执照的迁入，希望可以给大家带来一些帮助。
工商准许迁出通知书、代码证及税务证正副本原件、公章、股东方证件原件及签字盖章的复印件、其他文件材料。
办理地点:迁入地工商局
受理后7个工作日左右领取迁入地营业执照
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公司迁移对原始凭证的审核主要包括以下几个方面的内容，下面随着我一起来了解一下吧，希望下面的信息可以给你带来帮助！
办理工商转出（迁出地工商局）
申报材料:
《企业迁移通知书》（注：企业将《企业迁移通知书》交到迁出地登记机关；迁出地登记机关将登记档案采用邮递方式邮至迁入地登记机关。）
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