公司要搬迁了，他们单位单方变更员工工作地点这样的行为是否合法呢，下面公司迁移的小编来给大家分享一下，希望对大家有帮助。
实质是单位变更员工工作地点的做法是否属于劳动合同变更，如属于，原则上是需要与员工就此变更协商一致的，单位无权单方变更，如不属于，在合理范围内通常认为单位有自主权，换个角度也可以理解成员工在一定范围内有容忍的义务。
法实践中判断单位单方变更员工工作地点是否合理，主要衡量以下几方面：调整理由是否正当（出于正常生产经营的必要性）、是否有事前约定（如劳动合同中有单位可以调整员工工作地点的条款）、是否给员工带来明显不便（跨设区的市或省级行政单位的调整一般认为属于劳动合同变更）、调整是否有惩罚性。
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公司迁移的服务方式办理地点以及准备材料，客户可以选择自己需要的方式来解决，下面随着我一起来了解一下吧，希望下面的信息可以给你带来帮助！
税务迁出备案准备材料：迁入地营业执照原件正副本、购用印制簿、公章、变更地址的章程修正案、股东会决议、股东明复印件、法人及财务的、财务上岗证。
办理地点：迁出地税务局办理时间：根据具体税务情况而定
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在我们公司办理迁移时需要注意的迁入手续，大家有没有了解过呢，今天公司迁移的小编来给大家分享一下，希望可以给大家有所帮助。
在新址办理好工商的注册登记后，就可以向新址税务机关申请办理税务登记了。税务登记后应及时询问现在的主管税务所和专管员姓名，及时和专管员联系。
税务登记办理完后，应继续办理票认定和领用，重新签定三方扣税协议，如果没能在一个月内办理完迁移的手续，还涉及到补申报。同时凭迁入地税务机关盖章的票认定表到原税务机关拿回金税盘，再到新址税务机关重新做发行。迁移期间也不要勾选认证增值。
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