款式和色彩是同时考虑的

款式和色彩是同时考虑的，有的需要分体的，有些需要连体的或者要求。根据本身工作岗位的特性来选择面料，工作服易保持干净整洁。有些岗位不能用金属拉链，就可以用纽扣或者塑料拉链等代替。走线要工整，不能有太多线头，影响美观。情况需要量体，尽量让员工穿着合身。大多是绣字的，不过现在印字也不错，这个可以根据面料选择。

所谓的针对性，就是设计或选择工作服的时候要根据行业的不同、工作岗位的不同、工作性质的不同、性别的不同而定，考虑到这些方面的因素，所以在选择或定做工衣的时候和工作服厂家的服装设计师做详细的沟通，才能使得设计出来的工作服适合工作的环境。

工作服的审美性主要体现在设计的时候与企业文化的结合性

工作服的审美性主要体现在设计的时候与企业文化的结合性，一款好的工作服也是能体现企业的文化凝聚力，对企业的文化内涵和对外形象有着积地作用。同时，在设计的时候还要把企业的标识融入进去。经济性主要就体现在工作服的面料、款式、造型，以及工作服的制作工艺，流程等，这几方面把关好了，可以定工作服的制作成本。工作服是企业员工所穿的服装，又称之为职业装，工作服是为工作需要而的服装，也是职员统一着装的服装，一般是工厂或公司发放给职员统一着装的服装，即能体现一个企业的形象，又包含了多种的涵义。

在工作服的制作生产前期,我们要对自己的面料使用情况逐一的排查

在工作服的制作生产前期，我们要对自己的面料使用情况逐一的排查核对，在产品的面料使用情况一定要熟悉，生产后在变更的可能就比较小了，毕竟所有的面料都是需要成本的。也是关键的一步，就是在工作服生产完毕后，如果可以的话，可进行上门查看或者以寄送样品的方式来核对其质量，当然我们也可以把这一步放在前面，直接查看几件样品，然后以样品来直接定制工作服，这样即简单，也省了很多的事情。

面料： 挑选工作服面料以毛涤面料为好，其料结实、挺括，保型性强，价钱也便宜。在选择面料时，如果不了解面料性能不好区分的话，可用手攥一下工作服再松开。如感到面料挺而不僵、不硬、不留褶、弹性大、手摸上去毛感强，说明衣料质量较好。再检查衣前襟，没有“两张皮”现象说明粘合衬质量较好。低劣的粘合衬虽能使衣服挺括，但手攥上去发僵、发硬。