职业卫生检测标准-苏州科兴环评-职业卫生检测
企业安全生产标准化建设激励约束机制还未形成目前,企业安全生产标准化建设工作中,没有法律法规支撑,职业卫生检测收费,单靠政策措施不够有力,性的激励约束机制还没能形成。一些地区监管职能部门感到没有法律支撑,工作中的抓手不够,监督管理和行政中的依据不足,在同时又面临人员和资金缺乏的情况下,出现畏难情绪。对于不达标和对达标不积极的企业,职业卫生检测多少钱,制约手段不健全,当然更谈不上处罚力度了。所以,企业安全生产标准化建设工作在各地进展不平衡,重视的地区进展较快,反之则缓慢。虽然重视是工作取得成效的关键,然而倚重的意志是不利于工作长远发展的。正是没有法律法规可依据,有的地区把企业安全生产标准化建设当作一项活动,一种运动,职业卫生检测,缺乏长远的打算和考虑,或者视为企业的自愿行为,对建设工作疏于监管,缺乏统一的。正如邓关于民主和法制的论述“必须使民主制度化、法律化,使这种制度和法律不因的改变而改变,不因的看法和注意力的改变而改变”。9因此,对企业安全生产标准化建设工作立法,按“属地管理,分行业监管”的原则,使得相关职能部门有法可依,加强对建设工作的监管就非常的必要和迫切了。
指各地区bai、各有关部门为抓住辨识管控重大du风险、排查治理重zhi大隐患两个dao关键,不断完善的工作机制。1653深化安全专项整治,推动各项标准、制度和措施落实到位。
安全生产监督管理部门要协调有关部门制定完善安全风险管控和隐患排查治理的通用标准,按照通用标准规范,分行业制定安全风险分级管控和隐患排查治理的制度规范。
同时,加强对企业构建双重预防机制的督促检查,把建立双重预防机制工作情况纳入地方及相关部门安全生产目标考核内容。
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