如今的社会百物腾贵，实体企业的经营越来越困难，企业面临着员工工资上涨，运营成本上升，企业能获得的利润正在减少，所以很多企业都在想办法降低成本，招聘外包公司，获得高利润。

其中较为省心的人事管理方式“劳务外包”，就是将人事管理的部分或全部工作外包给服务机构去完成，利用劳务外包可以减轻企业人力资源的压力，减少繁琐的事务工作，招聘外包，让企业 HR专注于业务的开发，近几年这种用工方式得到了企业的认可。

招聘外包程序：1、凡是需要实施人力资源招聘外包服务的企业(用人单位)统- -向市级电子协会报名，加入成为人力资源外包会员单位。2、市点对点公司与会员单位签订《人力资源招聘外包协议书》，由市电子协会作为监督机构，招聘外包托管，负责监督协议的执行及协调双方存在异议的问题。3、用人单位签订协议书三日内须将会员费和外包服务费60%汇到点对点公司账户，双方正式启动外包服务程序。4、点对点公司按照会员单位参与的类别进行组织招聘， 并负责对新招聘员工开展1 ~ 3天的岗前培训。5、新员工完成岗前培训后，由点对点公司将新员工(包括人事资料)移交给会员(用人)单位。6、会员(用人)单位在- -周内将40%的外包服务费一-次性结清。

从某种意义上说，外包已经存在了几十年—— 特别是在制造业部门，招聘外包机构，它是一种降低成本的手段。zui早的外包活动尝试主要由大企业进行，业务外包服务，集中在信息技术服务领域。随着网络技术、高速数据网络方面的进展，以及带宽能力的增加，外包范围有扩大，包括一系列管理事务，业务流程外包，企业可以“卸下”整个业务职能。BPO 服务的提供涉及金融、保险、医1疗、人力资源、信1用1卡、资产管理、顾客照料以及销售和营销等领域。对于具体的BPO 服务来说，其复杂程度不尽相同，既有数据输入或开列账单等基本的管理职能，又有需要具备决策和解决问题能力的较为复杂的事务。事务复杂程度增加，招聘外包RPO，提供BPO服务所需的技能水平也随之上升。

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