劳务派遣与人力资源外包有什么区别呢?

invoice开具的不同。

　　商品分类编码:

　　劳务派遣业务选择“人力资源服务”，人力资源外包业务选择“经纪代理服务”。

　　开具invoice类别:

　　两项业务均可开具增值税专1用invoice或增值税普通invoice，但增值税专1用invoice开具有特殊规定：

　　当劳务派遣选择差额纳税时，向用工单位收取用于支付给劳务派遣员工工资、福利和为其办理社会保险及住房gong积金的费用，不得开具增值税专1用invoice，可以开具普通invoice。

　　人力资源外包向委托方收取并代为发放的工资和代理缴纳的社会保险、住房gong积金，不得开具增值税专1用invoice，可以开具普通invoice。

人力资源管理和服务中频率zui高、涉及人数zui高、员工zui关心的、没有之一的工作——那就是“薪酬服务”。很多企业都会把薪酬社she保和纳税事物外包给第三方，以此来把自己解脱出来。随着我国信息技术和税收制度的不断改革和完善推进，“薪酬外包”及类金融服务产品将会被越来越多的企业所需求，也将得到更多人力资源服务机构重视，以及技术和资本公司的看好。

现如今，互联网时代，平台经济、共享经济等新业态催生了大量新增就业机会，灵活用工已站上风口。通过灵活用工，企业可以尽量降低用工成本和经营风险，劳动者可以实现技能与收入之间的交换，有可能通过同时从事多份工作取得更多劳动报酬，并拥有更多自由支配的时间。灵活用工方式可能让劳动者和用工企业达致“双赢”局面。 

从企业的角度来说，很多行业在选择了灵活用工之后，不仅优化了用工结构，也节约了用工成本。在以医1药和生物技术研发服务、检验检测服务、互联网营销推广服务、电子商务平台服务等为代表的高1端生产性的服务行业中，使用灵活用工形式的企业数量快速增长。