代理招聘与劳务派遣的定义。

代理招聘是指企业将员工的招聘工作代理外面的人力资源公司来做，人才服务机构利用公司人才资源，为企业提供筛选好所需的符合企业招聘需求的人才。

劳务派遣是指由派遣公司与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，黄冈招聘外包，再由其用工单位向中泰人力集团支付一笔服务费用的一种用工形式。

人才派遣与代理招聘是两种不同的业务，所以这两者是有一定的区别的。

劳务派遣与劳务外包的区别

1．法律适用不同：劳务外包适用合同法，崇尚当事人的意思自治，法无禁止即自由。劳务派遣则适用劳动合同法，劳动合同法属于社会法范畴，带有一定的公法性质。

2、管理权限不同：劳务外包中，从事外包劳务的劳动者由承包人直接管理，发包人不得直接对其进行管理。劳务派遣中的劳动者，主要由用工单位直接管理，用工单位的各种规章制度适用于被派遣劳动者。

3、风险的承担不同：劳务外包中，承包人招用劳动者的用工风险与发包人无关。劳务派遣单位对被派遣劳动者的工作结果不负责任，招聘外包机构，成败的风险由用工单位承担。

4、资质要求不同：劳务外包中的承包人一般都没有特别的经营资质要求。劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的、获得劳务派遣行政许可的法人实体。

5、财务处理不同：在劳务外包活动中，人才招聘外包，承包人在发包人支付的外包费用中向从事劳务外包工作的劳动者支付劳动报酬。劳务派遣中，招聘服务外包，劳务派遣人员工资总额纳入用工单位工资总额的统计范围。

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