随着人力资源外包服务逐渐向商品化发展，人力资源外包行业竞争也将不断地加大，有可能促使人力资源外包服务商降低服务的价格，进入薄利多销的时代，这将使得更多的中小企业有了采购人力资源外包服务的能力，开始寻求并尝试人力资源外包服务，尤其是中小型企业交易量的增加将会更加明显。

随着人力资源外包服务商的不断增多和经济环境的变化，行业竞争日益激烈，如何在众多企业中脱颖而出，得到服务对象的青睐，招聘求职，就需要人力资源外包服务企业更加注重自身品牌的打造，招聘服务，利用品牌效应为公司增值。

事实上，企业用工成本高，可以尝试采用人力资源外包。

所以人力资源外包是企业降低成本，提gao效益的zui好方法，各企业有派遣需求的可以联系广东招才通公司，招聘派遣，我们为企业提供高效、方便、专1业的外包服务。

　　因此，人力资源外包是企业降低成本、提高利润的zui佳途径，各企业有劳务派遣，招聘，人力外包需求的可与广东招才通公司联系，我们为企业提供gao效、便捷、专1业的外包服务。

招聘外包程序：1、凡是需要实施人力资源招聘外包服务的企业(用人单位)统- -向市级电子协会报名，加入成为人力资源外包会员单位。2、市点对点公司与会员单位签订《人力资源招聘外包协议书》，由市电子协会作为监督机构，负责监督协议的执行及协调双方存在异议的问题。3、用人单位签订协议书三日内须将会员费和外包服务费60%汇到点对点公司账户，双方正式启动外包服务程序。4、点对点公司按照会员单位参与的类别进行组织招聘， 并负责对新招聘员工开展1 ~ 3天的岗前培训。5、新员工完成岗前培训后，由点对点公司将新员工(包括人事资料)移交给会员(用人)单位。6、会员(用人)单位在- -周内将40%的外包服务费一-次性结清。



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