招聘外包程序：1、凡是需要实施人力资源招聘外包服务的企业(用人单位)统- -向市级电子协会报名，人才招聘外包，加入成为人力资源外包会员单位。2、市点对点公司与会员单位签订《人力资源招聘外包协议书》，招聘外包服务，由市电子协会作为监督机构，负责监督协议的执行及协调双方存在异议的问题。3、用人单位签订协议书三日内须将会员费和外包服务费60%汇到点对点公司账户，双方正式启动外包服务程序。4、点对点公司按照会员单位参与的类别进行组织招聘， 并负责对新招聘员工开展1 ~ 3天的岗前培训。5、新员工完成岗前培训后，由点对点公司将新员工(包括人事资料)移交给会员(用人)单位。6、会员(用人)单位在- -周内将40%的外包服务费一-次性结清。

劳务派遣与劳务外包的区别

1．法律适用不同：劳务外包适用合同法，崇尚当事人的意思自治，法无禁止即自由。劳务派遣则适用劳动合同法，劳动合同法属于社会法范畴，麻城招聘外包，带有一定的公法性质。

2、管理权限不同：劳务外包中，从事外包劳务的劳动者由承包人直接管理，招聘外包托管，发包人不得直接对其进行管理。劳务派遣中的劳动者，主要由用工单位直接管理，用工单位的各种规章制度适用于被派遣劳动者。

3、风险的承担不同：劳务外包中，承包人招用劳动者的用工风险与发包人无关。劳务派遣单位对被派遣劳动者的工作结果不负责任，成败的风险由用工单位承担。

4、资质要求不同：劳务外包中的承包人一般都没有特别的经营资质要求。劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的、获得劳务派遣行政许可的法人实体。

5、财务处理不同：在劳务外包活动中，承包人在发包人支付的外包费用中向从事劳务外包工作的劳动者支付劳动报酬。劳务派遣中，劳务派遣人员工资总额纳入用工单位工资总额的统计范围。

实施方法企业在进行招聘(主要指招聘量大的中、初级岗位人员)的过程中，选择招聘方式、筛选简历、安排面试时间、组织实施面试等事务性工作耗费了人力资源部门的大量精力，往往忽视了更重要的环节--通过科学评价合理配置来确保吸引you秀的人才到zui适合的岗位上。

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