强化领1导和组织保障

各高校要落实“一把手”工程，加强就业创业指导服务工作人员和就业创业课程教师队伍建设，配齐配强就业工作力量，加强培训培养，严格落实就业机构、人员、场地、经费“四到位”要求，明年将重点督查各高校落实“四到位”要求及就业工作队伍建设情况。

各地要制定就业工作应对疫情预案，组织开展“大学生就业创业宣传月”，加大政策宣传和推送力度，打包政策清单、服务清单，多方式向毕业生推送，推动“人找政策”向“政策找人”转变。

就业政策支持创业不遗余力

值得注意的是，中国新一轮就业政策将在以往基础上进一步立足经济结构调整加深这一新形势，同时更加注重调整和完善创业资金支持、重点群体就业创业、失业风险防范等诸多问题。例如，未来有关部门将鼓励创业创1新发展的优惠政策面向新兴业态企业开放，符合条件的新兴业态企业都可以享受相关财政、xin贷、税收等优惠政策。

人才是一个企业发展的原动力，人力资源培训，尤其是对于刚刚起步急需拓展事业的大创企业而言尤为重要。调查发现，不少大创企业由于规模较小，创办时间不长，因而在人才招聘上面临困境。不少大学毕业生的择业观都倾向于去知1名度高的大企业，很少有人考虑到创业企业工作。有些大创企业发展势头非常快，运营很好，需要大量人才，但苦于招不到人。



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