劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。

　　又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁。

　　有利于降低招聘成本。通过劳务派遣输入员工，招聘工作完全可由劳务公司来完成，或者由劳务公司来完成招聘中的大部分工作，这样可以减少很大一笔招聘开支。

　　提高用工效率，进而提高企业的经济效率劳务派遣满足用工单位需求的微观功能是它很基本的作用。

　　劳务派遣并不适合所有企业。只有当企业有用工需求，同时有资金实力、能够租赁得起劳务派遣工时，才会考虑使用劳务派遣用工形式；对于本身没有用工需求，或者虽然需要人，但本身用工成本比较低的企业，自然不会对劳务派遣产生需求。

目前的劳动力市场，求职困难是一个普遍存在的问题，但是辞职也同样是一个令人困扰的问题。很多人对于自己工作岗位的工资、住宿、伙食等等的不满意，想要换一种工作，但在寻找另一份工作之前往往不知道要怎么辞掉当前的工作，特别是劳务派遣工。劳务派遣工如何正确辞职才能达到效果呢？ 劳务派遣工和其它工种拥有一样的权利义务，所以只要是签订过劳动合同的，劳务派遣工辞职的话一样是提***十天提出书面辞职报告。在试用期之内的提***天提出书面辞职报告。如果个人写辞职申请，待领导批准后，公司人事员给予办理，社会保障等关系公司也会给劳务派遣工办理好。如果劳务派遣工和用工单位不发生任何关系，只是属于单纯的工作关系。一般情况下，劳务派遣工在辞职之前须向用工单位提交辞职报告，然后在由劳务拗脾气公司派人到用工单位拿取辞职报告。

另外，劳务派遣工是直接和劳务派遣公司签订合同的用工关系，也就是“签定合同”。所以报告必须是提交给劳务派遣公司。

以上就是君益人力资源对劳务派遣工辞职问题的解答。辞职说难不难，但也需要按一定的规则办事，只有规范了辞职方法才不会有***。

“你用人，我管人”是人才派遣制的又一个显著特征。人才派遣制的用人模式实际上形成的是三种关系．也就是以人才派遣机构为中间行为主体，形成的派遣机构与被派遣人才之间的隶属关系、派遣机构与用人单位之间的合作关系，以及被派遣人才与用人单位之间的工作关系。很显然，用人单位对人才只管使用和使用中的工作考核，剩下的一切管理工作，包括工资薪酬的发放、社会保险的代收代缴、合同的签订、续订和解除，相关问题和争议的处理、日常一系列的人事管理等．全部由人才的派遣机构负责。这样，用人单位用人，派遣机构管人，这种用人模式对用人单位来说省了很多事，减少了大批因管理工作带来的工作量和相关的麻烦。可以使用人单位的经营管理者能够更专心于事业的发展和企业的生产经营。

劳务派遣公司可不可以签短期工？

随着越来越多的企业通过使用短期工来缓解用人方面的问题，衍生出来的问题是企业但如果单靠自己去招短期工是比较困的，所以很多企业通过找劳务派遣公司来解决这个问题，让劳务派遣公司来招短期工到企业上班，但是大家会比较关心劳务派遣公司可不可以签短期工？现在就让来给各位介绍一下吧。

劳务派遣公司可以签短期工，但签订的合同事项必须要清晰：

1、使用者姓名、地址、法定代表人或主要负责人；

2、工人姓名、地址、居民或其他有效号码；

3、劳动合同期限；

4、作业内容和地点；

5、和休息休假；

6、劳动报酬；

7、社会保险；

8、劳动条件和职业危害防护；

9、其它法律、法规规定的劳动合同内容。

10、劳务派遣工的用工单位；

11、派往国外工作的期限；

12、劳务派遣工在用人单位工作。

从以上必备条款可以看出，劳务派遣公司不仅要与企业签订用工合同，约定本单位可以自主履行的劳动报酬、社会保险等事项，而且还要与劳务派遣工签订劳动合同，约定工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动保护和劳动条件、派遣期限、工作岗位等事项。

以上，是小编对“劳务派遣公司可不可以签短期工”这一问题的一些简单介绍，希望本篇文章对各位有所帮助。感谢阅读！