企业为什么要选择招聘外包。

　　企业也不是傻子，它能自己做的不可能还会给钱别人赚的，所以企业选择招聘外包的原因就是企业招聘时遇到的困难，一般的企业在招聘方面都会遇到以下这些问题：

　　1、每天都有发布招聘信息但是收到简历寥寥无几。

　　2、就算能够收到大量的求职者简历，但是没有适合企业用工岗位合格的简历可以面试。

　　3、中gao端岗位人才招聘困难，企业投入招聘成本大，得到的回报却很少，不成正比，所以企业选择招聘外包。

　　4、企业需要的人才数量巨大，短时间内无法批量招聘，如果自己招聘的话成本很大，数量质量不能保证。

事实上，企业用工成本高，可以尝试采用人力资源外包。

　　人力资源外包是发包单位将部分业务委托给人力资源服务外包公司，由第三方人力资源外包公司根据业务流程、岗位职责招聘和培训人员，由这些员工向发包单位提供服务，招聘求职，完成业务。

　　所以人力资源外包企业在外包服务过程中与发包单位之间并非简单的事务工作委托关系。外包公司招聘员工，并以自己的名义与员工建立劳动关系，猎头招聘，承担员工的用工风险，招聘，并作为雇主向员工支付报酬，缴纳she保，gong积金。

　　可见，利用人力资源外包服务，不仅可以解决企业人才招聘难、管理难和企业对用工需求多变等痛点，而且可以有效规避企业的用工风险，降低综合用工成本。

招聘外包程序：1、凡是需要实施人力资源招聘外包服务的企业(用人单位)统- -向市级电子协会报名，加入成为人力资源外包会员单位。2、市点对点公司与会员单位签订《人力资源招聘外包协议书》，由市电子协会作为监督机构，招聘派遣，负责监督协议的执行及协调双方存在异议的问题。3、用人单位签订协议书三日内须将会员费和外包服务费60%汇到点对点公司账户，双方正式启动外包服务程序。4、点对点公司按照会员单位参与的类别进行组织招聘， 并负责对新招聘员工开展1 ~ 3天的岗前培训。5、新员工完成岗前培训后，由点对点公司将新员工(包括人事资料)移交给会员(用人)单位。6、会员(用人)单位在- -周内将40%的外包服务费一-次性结清。



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