签订劳务派遣劳动合同需要注意哪些事项

     《劳动合同法》的规定对劳动派遣中的合同签订提出了全新的要求。一份完备的派遣合同会大大降低企业在派遣过程中的法律风险，用工企业在签订派遣合同时很关键的是注意派遣合同是否“责权明晰”，这里提醒主要包括六个方面：

1.明确规定派遣公司签订合同的义务，防止派遣公司不签、迟签劳动合同;

2.明确规定劳务派遣公司有缴纳社会保险的法定义务并承担没有依法缴纳的法律责任，防止派遣公司不缴、漏缴保险;

3.派遣公司如果拖欠克扣工资会导致员工难以安心工作，用工企业在派遣合同中应明确规定派遣公司发放工资的日期，并规定未经用工企业同意，派遣公司不得以任何名目直接扣除员工工资;

4.双方可以约定派遣员工在哪些情形下叫以退回劳务公司及员工退回方式;

5.双方可以约定事故、劳动纠纷如何处理，费用如何分摊;

6.双方应当明确约定违约责任，用工企业在派遣合同中应明确规定派遣公司违约应承担所有损失并且用工企业有权解约。

在临沂通过劳务派遣公司求职的安全注意事项

每当毕业生毕业之后就面临着就业的压力，大学生们刚踏入社会对很多东西也不了解求职心切一般会大范围的投放简历以寻求更多的就业机会。但社会比较复杂，所以在找工作的过程当中除了要积极的行动之外，还应该要懂得下面几个安全注意事项并且注意。

一、注意提高分辨能力

二、注意看是否有收费

三、注意掌握劳动法规和相关政策做好自我保护

　　作为刚毕业的学生来说，劳务派遣公司提醒在求职前后应该要先对劳动法规有一定的了解，这样可以提高自己的求职素质以及独立思考能力。并且劳务派遣公司还介绍如果已经确定了单位那么在入职工作之前就应该要先签订劳动合同，并且要仔细的阅读条款，以便能够维护自己的利益，如果自己搞不明白的话，那么可以向招生就业指导中心进行这方面的咨询。 以上就是通过劳务派遣公司求职的安全注意事项所包括的几个方面，此外，还应该要注意自己的人身安全以及财物安全。并且劳务派遣公司强调外出找工作的这段时间里，应该定期的和学校以及家长联系，有什么问题好及时的商量解决，等到熟悉了社会规则，有了这方面的经验之后才能够获得更多独立的机会。

临沂劳务公司是什么

　　劳务公司是中介服务性质的公司，由劳动人事部门管理。劳务公司的业务，就是实现了劳动力的雇用和使用分离，即“劳务派遣”(也叫“人事外包”或者“人才租赁”等)。

　　中国组织待业人员就业和组织劳动力流动的一种社会劳动组织。这是从中国的实际情况出发，在总结过去办职业介绍所、劳动调配站的经验的基础上建立和发展起来的。

　　用工企业面临招聘难题，用工紧缺时可以委托劳务公司招聘人才。求职者找工作时也可以到中介公司找工作。

　　求职者找工作一定要选择正规的中介公司，反之如果劳务中介公司没有相关资质的，没有依法成立的劳务公司，那么就是不可靠的。